Закон о начислении северной надбавки

Содержание

Как правильно рассчитать доплаты согласно закону о начислении северной надбавки

Закон о начислении северной надбавки

Те, кто работает в условиях сурового северного климата, имеют право на получение дополнительных выплат. Закон о начислении северной надбавки является юридической основой для северной надбавки и повышающего коэффициента. Сотрудник, работающий в условиях северного климата должен разбираться в том, какие надбавки и в каком размере ему положены.

Законодательное регулирование

Выплата надбавок регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральным законом № 4520-1. В законе сказано, что соответствующее увеличение величины заработной платы должно применяться ко всем категориям работников. При этом в нормативном документе исключений не указывается. Выплаты относятся к тем работникам, которые работают на Севере, используя следующие варианты занятости:

  • постоянная работа;
  • применение вахтового метода;
  • дистанционный наём;
  • работа по совместительству.

Зарплата может включать в себя различные виды выплат, кроме оклада. К ним северная надбавка применяться не должна. Это относится, например, к больничным и отпускным.

Важную роль при расчете дополнительной суммы играет трудовой стаж в этом регионе. Он считается по суммарному принципу. Если сотрудник ранее имел несколько лет такого стажа, а затем вновь приехал на север спустя много лет, то будет учитываться суммарная продолжительность на протяжении всей жизни работника.

При определении права на надбавку принимается во внимание непосредственное место работы. При этом неважно, в какой точке Российской Федерации находится главный офис компании.

В северных районах России всегда ощущалась острая необходимость в рабочей силе. Те, кто ведут трудовую деятельность в суровых климатических условиях должны получать дополнительную государственную поддержку. Государство заботилось об этом в прошлом, помогает в этом сейчас и планирует делать это в будущем. Северные надбавки отменять не планируют.

Сущность и предназначение северных коэффициентов

При жизни в условиях Северных районов, приходится нести более высокие затраты. Это объясняется, в частности, тем, что многие товары приходится доставлять издалека, а не производить здесь. С этой целью государство предусмотрела в этих местах более высокий уровень оплаты труда.

Как правило, жизнь на Севере менее привлекательна для большинства людей, чем в более южных регионах. Дополнительные выплаты способны в некоторой степени повысить привлекательность.

Широко известно, что для увеличения доходов работников в условиях Крайнего Севера используются северные надбавки и районные коэффициенты. Нужно понимать, что это различные выплаты.

Коэффициенты различаются в зависимости от конкретного региона, где ведет свою деятельность работник. Для этой территории они представляют собой надбавку фиксированной величины. Ее максимальная величина равна 2. Доходы, полученные на определённой территории, должны быть умножены на этот документ.

В качестве примера можно привести территории, на которых этот коэффициент является максимальным. Он равен 2 для Якутии, некоторых районов Сахалина, Алеутского района Камчатки и Чукотки. На него имеют право почти все жители берега и островов Северного Ледовитого океана. Такое правило не относится к тем, кто находится на берегу Белого моря.

Этот коэффициент используют для корректировки следующих видов дохода работника:

  1. Заработная плата.
  2. Надбавки за квалификацию или за наличие научной степени.
  3. Оплата больничного листка.
  4. Компенсация за работу в сложных условиях.
  5. Тринадцатая зарплата.
  6. Эти коэффициенты применяются к МРОТ.
  7. Доходы, которые носят сезонный характер.

Нужно знать, что северные коэффициенты используются не во всех случаях. К следующим видам выплат их не применяют:

  • такой корректировке не подлежат выплаты командировочных;
  • эти коэффициенты не применяются при выдаче материальной помощи;
  • они не используются при расчете отпускных;
  • северные коэффициенты не применяются при расчете разовых выплат.

Пенсионеры могут рассчитывать на северные доплаты в тех случаях, если проживают в том же районе, где получали северный стаж при переезде коэффициенты будут пересчитаны в соответствии с новым северным коэффициентом.

Территории, приравнивающиеся к северным

При определении рассматриваемого статуса в первую очередь рассматриваются климатические особенности регионов. При этом также надо обращать внимание на следующее:

  1. Учитывается экономическая инфраструктура в этих местах.
  2. Принимается во внимание экологическая обстановка данной территории и характерные для нее проблемы.
  3. Учитывается род деятельности предприятия, на котором человек работает.

Регионы РФ, считающиеся северными

Если климат необычный — очень холодный, то это делает работу намного более сложной. При наличии проблем в экологической обстановке условия труда еще больше ухудшаются. Основные территории России, где применяются северные надбавки и коэффициенты — это северная часть, Дальний Восток и южная часть Восточной Сибири.

Одним из характерных признаков для регионов Крайнего Севера является отсутствие крупных дорог и холодный климат.

Размер северной надбавки в 2020 году 

При определении величины надбавки принимаются во внимание:

  • регион, где происходит трудовая деятельность;
  • возраст работника;
  • стаж работы в северных условиях.

Надбавку не могут получать те, чей общий стаж работы менее года. Таким образом для тех, кто только что приехал, надбавка не полагается.

Государство стремится поощрять молодых работников переезжать на Север. С этой целью для тех, кто младше 30 лет, были разработаны дополнительные меры поощрения.

Для каждой территории существует предельное значение северной надбавки. Когда работник только прибывает на север, то он имеет право только на небольшую часть такой доплаты. Если его возраст не превышает 30 лет, то сразу он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Скорость роста выплат для этой возрастной категории различается в зависимости от климатической категории региона:
  1. Если работник ведет свою трудовую деятельность в районе, имеющем первую или вторую климатическую категорию, то выплата за каждый полгода увеличивается на 20%, пока не достигнет максимального значения для этого региона. Для районов, относящихся к первой группе максимумом является 100%, а для второй — 80%. При этом последнее повышение ждут в два раза дольше — для этого должно пройти 12 месяцев.
  2. Там, где имеют место климатические условия третьей или четвертой группы, работа начинается с надбавки в 10% и через каждые шесть месяцев будет расти на 10%. Это будет происходить до тех пор, пока величина доплаты не станет максимальной. Для третей категории предусмотрен максимум в 50%, а для четвёртой — 30%.
  3. Существуют дополнительные льготы для тех, кто находился на Севере несколько лет. Если время проживания превысило 5 лет (до 2005 года), начало трудовой деятельности в этих районах произошло до начала 2005 года, то величина надбавки достигает полной величины с первого дня работы.

Для работников, возраст которых превышает 30 лет, применяется другая схема увеличения:

  1. Для первой категории первоначальная сумма равна 10%. После полугода она увеличится на эту же сумму. Затем через каждые шесть месяцев надбавка будет увеличиваться на 10%. Так будет происходить, пока её величина не достигнет 100%
  2. При расчете доплаты для местностей второй группы расчет будет происходить аналогичным образом. Однако, предельная сумма составит 80%.
  3. Для третьей группы первоначальная прибавка составит 10%, каждые полгода она будет расти на 5% до тех пор, пока не достигнет предельной величины, равной 50%.
  4. Для местностей, которые относятся к четвертой группе, начисление происходит, начиная с 10%. После этого происходят повышения по 2,5% через каждые полгода. Максимальная величина составляет 30%.

С учетом стажа работы в северных районах согласно приведённым правилам можно рассчитать точную величину надбавки.

Пример расчета

Для проверки правильности расчета выплат работник может сделать соответствующие вычисления самостоятельно.

Сначала нужно учесть действие районных коэффициентов. Их нужно умножить на каждый вид получаемых выплат, который имеет отношение к оплате труда. Для командировочных, отпускных и разовых выплат такие доплаты не применяются.

Налоги будут считаться из сумм, которые получены после применения северных коэффициентов.

Если взять, к примеру работника в Мурманске, зарплата которого равна 20 тысячам рублей, то ее необходимо умножить на районный коэффициент. Он в этом регионе равен 1,4. Таким образом этому работнику полагается заработная плата, равная 20000 x 1,4 = 28000 руб.

В Мурманской области северная надбавка равна 80%. Таким образом, если этот сотрудник проработал достаточное время, чтобы получать её полностью, то ему дополнительно положено получать 16000 руб. Таким образом полная сумма в рассматриваемом случае составит 44000 руб.

При расчёте для тех, кто работает в Республике Коми применяется надбавка, равная 80%, северный коэффициент 1,3. Если работнику больше 30 лет и он проработал в течение года, то для него будет применяться ставка 40%.

Если его зарплата составляет 25000 руб., то с учётом коэффициента 1,3 она увеличиться до 25000 x 1,3 = 32500 руб. После применения надбавки эта цифра возрастет до 32500 + 25000 x 40% = 32500 + 10000 = 42500 руб.

При расчетах было учтено, что северная надбавка не учитывает использование коэффициента.

Если работодатель не выплачивает надбавку, то сотрудник не только имеет право ее требовать, но и получит дополнительную компенсацию. Её величина равна 1/300 ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, включая дату выплаты.

Законодательство разрешает работодателю добровольно установить выплату максимального размера без учёта отработанного времени. 

Для разных категорий работников

При расчёте северных надбавок важную роль играет правильный учёт стажа. В него включаются следующие периоды:

  1. Время работы в северных условиях. В него также включаются отпускные периоды и время, за которое выдавался и оплачивался больничный.
  2. Если работник использует вахтовый метод, то в него входит период работы и время, которое потрачено на приезд и отъезд.
  3. В стаж засчитывается время, в течение которого проходила служба в Вооружённых Силах при условии, что она проходила на севере. Также включается период военных сборов.
  4. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в составе рассматриваемого периода.
  5. Если сотрудник проходил профессиональное обучение на курсах повышения квалификации при условии, что они длились не более шести месяцев в году. При их прохождении не имеет значение, где происходила учёба.
  6. В рассматриваемый срок включаются прогулы при условии, что их оспорили через суд и признали неправомерными.
  7. Перерывы при расчете общей продолжительности не принимаются во внимание. Нужно учитывать, что сроки выполнения работ в соответствии с гражданско-правовыми договорами не входят в рассматриваемый стаж независимо от того, в каком месте происходило их выполнение.

Список документов, подтверждающих стаж определяется правилами, установленными в регионе. Для этого могут использоваться: паспорт, справка с места работы или другие документы.

Для тех, кто проходит воинскую службу, проценты начисляются на денежное довольствие. Северные доплаты даются в тех случаях, когда служба проходит в северных районах.

Районный коэффициент при переезде

Нужно учитывать, что в различных регионах используются разные северные коэффициенты, надбавки и правила расчета стажа. При переезде в другой район будут применяться те правила, которые здесь действуют. В соответствии с ними получаемая сумма будет пересмотрена.

При дистанционной форме работы дополнительные суммы выплачиваются в соответствии с правилами, принятыми в месте проживания такого сотрудника.

Типичные ошибки при начислении

Когда выполняется расчет зарплаты, важно правильно применять его правила. Однако на практике иногда допускаются следующие ошибки:

  1. Нужно помнить, что начисление производится на оклад. При этом делают ошибку, рассчитывая надбавку на сумму, которая получена в результате применения северного коэффициента.
  2. Начисление для тех, категорий сотрудников, которые еще не имеют такого права. Для того, чтобы сотрудник получил соответствующее право, он должен выполнять определенные требования по стажу.
  3. Иногда работнику платят зарплату без надбавки, хотя он имеет на это право. В таком случае он может потребовать не только выплату положенной суммы, но и дополнительную компенсацию.
  4. Использование повышающей ставки для больничных, разовых или других выплат, для которых это не применяется.
  5. Ошибки при расчёте для тех, кто переехал из других северных районов. В таких случаях необходимо сделать перерасчет для нового определения суммы надбавки.

При расчёте северных выплат нужно точно следовать установленным законодательством правилам.

Северная надбавка и соответствующие коэффициенты позволяют существенно увеличить оплату труда для тех, кто работает на Крайнем Севере. Важно знать, какие доплаты положены и как правильно их рассчитывать.

Про основные правила выплаты районного коэффициента рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/zakon-o-nachislenii-severnoj-nadbavki.html

Особенности трудового законодательства в районах Крайнего Севера

Закон о начислении северной надбавки

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации различают два вида гарантий и компенсаций: государственные и дополнительные.

Государственные гарантии и компенсации устанавливаются на федеральном уровне. Они обязательны для всех без исключения работодателей независимо от форм собственности и источников финансирования.

Дополнительные гарантии могут устанавливаться исходя из финансовых возможностей субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или конкретных работодателей.

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работников Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отведена глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата труда

(ст. 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента, установленный на федеральном уровне, в Мурманской области составляет преимущественно 1,4 (в поселке Туманный Кольского района Мурманской области – 1,7, в ЗАТО Островной – 1,8).

Размер районного коэффициента для работников областных и муниципальных учреждений составляет 1,5.

Процентная надбавка (так называемая «полярка» или «полярная надбавка»), устанавливаемая к заработной плате, применяется в зависимости от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера.

Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате для работников организаций всех форм собственности:

– увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, а по достижении 60% – за каждый год работы на 10% (до достижения 80%);

Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет) по федеральному законодательству (для работников федеральных организаций и внебюджетного сектора экономики) следующий: для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера, по истечении первых шести месяцев – в размере 20% с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, по достижении 60% надбавки – последние 20% за один год работы.

На молодых специалистов – работников организаций, финансируемых из средств областного бюджета, распространяется действие статьи 6 Закона Мурманской области от 29.12.

2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», согласно которой начисление процентных надбавок к заработной плате работников областных учреждений происходит с первого дня трудоустройства. Также данным законом увеличен возраст работников, имеющих возможность воспользоваться льготным порядком начисления максимальной надбавки (80% к заработной плате), – с 30 до 35 лет.

Исходя из вышеизложенного минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников федеральных учреждений и внебюджетного сектора должен составлять:

12130 руб. х (1,4 + количество заработанных полярок (до 80%)) = от 16982 руб. до 26686 руб.

Для работников областных организаций МРОТ составит:

12130 руб. х (1,5 + количество заработанных полярок (до 80%)) = от 18195 руб. до 27899 руб.

Дополнительный выходной день

(ст. 319 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка, не достигшего возраста 16 лет;

– при наличии его письменного заявления.

Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы, – это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы от однодневного отпуска без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя

(ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36-часовую рабочую неделю.

Условие о сокращенной рабочей неделе для женщин должно содержаться в коллективном договоре или трудовом договоре.

При сокращенной рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам, как за полную (нормальную) 40-часовую рабочую неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 

(ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации)

В районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск – 24 календарных дня.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Компенсация расходов производится в следующем порядке:

– компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно;

– компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно;

– периодичность компенсации – 1 раз в 2 года;

– компенсация производится за счет средств работодателя.

Компенсация расходов, связанных с переездом 

(ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации)

За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

– оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Гарантии при увольнении по ликвидации организации
или сокращению штатов 

(ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации)

В случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при одновременном соблюдении условий:

– факт обращения уволенного работника в службу занятости населения в месячный срок после увольнения;

– нетрудоустройство уволенного работника в течение периода, за который служба занятости выдает ему решение для сохранения среднего месячного заработка;

– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью: отсутствие у него средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.;

– принятие решения службой занятости о выплате в исключительном случае среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Выплата уволенному работнику выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Источник: https://gubernator51.gov-murman.ru/region/newbie/want-move/work-features/

Доплата к пенсии северянам в 2021 году

Закон о начислении северной надбавки

Граждане, работающие и проживающие в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, получают повышенный размер страховой пенсии.

Прибавку северяне получают за счет назначения повышенной фиксированной выплаты (базовой части пенсии) или увеличения размера выплат на соответствующий районный коэффициент.

При этом, если есть право на оба варианта повышения, получить можно только одну надбавку (выбирает сам пенсионер).

Условия назначения этих доплат отличаются:

  • Чтобы получить повышенную фиксированную выплату, необходимо выработать достаточный северный и общий страховой стаж.
  • Для увеличения пенсии на районный коэффициент необходимо проживать в северных районах России, в которых он установлен.

По-разному эти надбавки выплачиваются и при переезде пенсионера в другой регион.

Надбавка к пенсии за северный стаж

Граждане, имеющие трудовой стаж в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к Северу, могут получить доплату к пенсии. Такое повышение предусмотрено для них статьей 17 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Получить надбавку можно только к страховой пенсии по старости или инвалидности.

Основным условием для получения такой прибавки является выработка северного стажа. При этом учитываются только периоды официальной работы, в течение которой работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР.

  • В районах Крайнего Севера необходимо отработать не менее 15 календарных лет. В этом случае гражданин имеет право на прибавку в размере 50% от фиксированной выплаты к страховой пенсии (ч. 4 ст. 17 закона № 400-ФЗ).
  • В районах, приравненных к Северу, нужно выработать не менее 20 лет. Тогда пенсионер получит доплату, равную 30% от величины ФВ (часть 5 ст. 17).

И в том, и в другом случае помимо северного необходимо иметь достаточный страховой стаж — не менее 20 лет женщинам и не менее 25 мужчинам.

Граждане, имеющие смешанный северный стаж (те, кто работал и на Крайнем Севере, и в приравненных к нему районах), тоже получают такую прибавку. В этом случае один календарный год работы в МКС приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.

Отметим, что северяне могут выбрать только один вид повышения пенсии: либо доплата за стаж, либо увеличение на районный коэффициент. Оба этих повышения одновременно не применяются, поэтому нужно заранее рассчитать, какой вариант выгоднее для пенсионера. Кроме того, нужно учитывать, что при переезде в другой регион эти выплаты назначаются по-разному.

Как рассчитывается сумма доплаты

Размер надбавки за выработанный северный стаж определяется относительно величины фиксированной выплаты. Это базовая часть страховой пенсии, и ее размер устанавливается государством. Например, на 2021 год величина ФВ равна 6044,48 рублей. Это значит, что в 2021 г. пенсионеры, имеющие достаточный северный стаж работы, получают доплату:

  • 3022,24 руб. — если работали в районах КС (для инвалидов 3 группы — 1511,12 руб.);
  • 1813,34 руб. — если работали в районах, приравненных к КС (для инвалидов 3 группы — 906,67 руб.).

Если пенсионер получает повышенную фиксированную выплату по каким-либо другим основаниям, то повышение за северный стаж устанавливается сверх уже назначенных прибавок. Это касается пенсионеров, достигших возраста 80 лет, инвалидов 1 группы, граждан, имеющих на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Для удобства приведем таблицу с размерами фиксированной выплаты на 2021 год для разных вариантов доплат:

Количество иждивенцевСтраховая пенсияПо старостиПо инвалидностимладше 80 летстарше 80 летI группыII группыIII группы
За стаж на Крайнем Севере
нет9066,7218133,4418133,449066,724533,36
111081,5520148,2720148,2711081,556548,19
213096,3822163,1022163,1013096,388563,02
315111,2024177,9324177,9315111,2010577,85
За стаж в приравненных к КС районах
нет7857,8215715,6415715,647857,823928,91
19872,6517730,4717730,479872,655943,74
211887,4819745,319745,311887,487958,57
313902,3121760,1321760,1313902,319973,40

Индексация надбавки

Величина фиксированной выплаты подлежит ежегодной индексации, то есть повышению на установленный законом процент. В связи с этим, естественно, будут увеличиваться и размеры надбавок северянам за стаж. С 2018 года индексация производится опережающими инфляцию темпами. Уже сейчас известны значения процентов, на которые будут увеличиваться суммы ФВ вплоть до 2024 г.

Например, в 2021 году величину фиксированной выплаты проиндексировали на 6,3% с 1 января. Ее размер составил 6044,48 руб. Соответственно, суммы северных доплат будут определяться относительно этой величины ФВ, то есть равны 3022,24 и 1813,34 руб..

Фото pixabay.com

Районный коэффициент к пенсии

Лицам, проживающим на Севере, фиксированная выплата увеличивается на установленный в регионе проживания районный коэффициент. Такое повышение законодательно закреплено в части 9 ст. 17 закона № 400-ФЗ. Правила установления таких доплат утверждены в Постановлении Правительства РФ № 249 от 18.03.2015 г.

Например, при проживании в Чукотском автономном округе фиксированная выплата увеличивается в 2 раза (установлен коэффициент 2,0), в Магаданской области — на 70% (1,7) и так далее.

  • Назначение такой доплаты осуществляется по заявлению пенсионера. При этом повышение пенсии устанавливается на весь срок проживания в северном регионе.
  • Подавать заявление в Пенсионный фонд о применении районного коэффициента нужно ежегодно. Однако, если пенсионер выбрал способ доставки пенсии почтой или иной доставляющей организацией, то каждый год писать заявление не требуется.

Напомним, что пенсионер может воспользоваться только одним вариантом повышения размер выплат: либо увеличение на районный коэффициент, либо получить доплату за северный стаж.

Северная надбавка и районный коэффициент при переезде

Северяне довольно часто интересуются, как изменится их пенсия после переезда в другой регион. Ведь многие после выхода на пенсию хотят переехать на Большую землю, но боятся, что будут получать маленькую выплату.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно просто знать, какой вид прибавки они получают — районный коэффициент или же доплату за северный стаж.

  • Северная надбавка за стаж не зависит от фактического места проживания пенсионера. Даже в случае переезда в другой регион пенсия не будет уменьшена, а доплату продолжат выплачивать в том же размере.
  • Однако, если пенсионное обеспечение увеличивается за счет районного коэффициента, в случае переезда повышение будет отменено. Пенсионное дело гражданина будет переведено в ПФР по новому месту жительства, где ему назначат повышение на свой районный коэффициент. Если же по новому месту проживания нет таких доплат, пенсионер будет получать фиксированную выплату в общеустановленном размере (без повышения).

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/straxovaya-pensiya/nadbavka-na-severe/

Пенсионное обеспечение граждан, работавших в районах Крайнего Севера

Закон о начислении северной надбавки

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания, представлено право    на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право на увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется:

  • мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (возраст определяется с учетом переходных положений приложений 5 и 6  Закона № 400-ФЗ), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

  • Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (65 лет – для мужчин (с учетом переходных положений приложений 5 и 6  к Закону № 400-ФЗ) и 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений приложения 6  к Закону № 400-ФЗ)) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

При этом гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (например, по Списку № 2) страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

  • женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
  • мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков. 

Как увеличивается фиксированная выплата к страховой пенсии «северян»

Фиксированная выплата к одному из видов страховой пенсии «северян»: по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца увеличивается на соответствующий районный коэффициент, который устанавливает Правительство Российской Федерации на весь период проживания в этих районах (местностях) проживания.

Для беспрерывного получения повышенной фиксированной выплаты в связи с фактическим проживанием на Крайнем Севере, его нужно подтверждать каждый год.

Для этого необходимо лично подать заявление (это может быть любое заявление, в котором гражданин указывает свое место жительства, к примеру, заявление об установлении пенсии, ее перерасчете, изменении способа ее доставки и др.

, либо отдельная форма заявления) в территориальный орган ПФР по месту фактического проживания на Крайнем Севере. Причем подать это заявление нужно до истечения 12 месяцев с месяца подачи предыдущего подтверждения места фактического проживании на Крайнем Севере.

Если пенсионер переезжает из района Крайнего Севера в местности с обычными климатическими условиями, размер фиксированной выплаты подлежат пересмотру и определяется без применения районного коэффициента.

Если пенсионер приезжает из района Крайнего Севера в другой северный регион, где к заработной плате установлен больший либо меньший районный коэффициент, размер фиксированной выплаты будет увеличен или уменьшен в зависимости от района нового места проживания.

Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства. При этом из них лишь тем гражданам, которые проживают в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, предоставляется право выбора: увеличение фиксированной выплаты с применением соответствующего районного коэффициента либо установление повышенной фиксированной выплаты страховой пенсии.

Как учитывается «северный» стаж при назначении пенсии?

При определении права на досрочную страховую пенсию по старости «северный» стаж рассчитывается в календарном порядке, то есть без применения льготного исчисления. Такой же порядок исчисления «северного» стажа применялся в соответствии с ранее действовавшим законодательством, включая пенсионное законодательство СССР.

Источник: https://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/pension_northerners/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.