Трудовой кодекс стаж работы

Содержание

Непрерывный трудовой стаж: сколько дней по ТК РФ, что дает для пенсии по трудовому кодексу, в чем плюсы беспрерывного страхового

Трудовой кодекс стаж работы

Непрерывный трудовой стаж – это период деятельности по трудовому соглашению. Такое понятие широко использовалось в СССР, поскольку от этого зависело начисление пособий и других выплат. С 2007 года оно практически утратило юридическую силу. В настоящее время применяется термин «страховой стаж».

Непрерывный понадобится только для некоторых профессий, как способ получения надбавок к заработку. В статье рассматриваются определение и особенности непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе: на что влияет, основные положения и особенности начисления.

А также случаи, в которых стаж не будет прерываться.

Понятие непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Беспрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в определенной организации. Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:

  • размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
  • величину премий, надбавок;
  • получение различных льгот;
  • возможность повышенной пенсии;
  • оформление различных социальных пособий.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или по статье

Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими. В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности. Длительность работы в каждой организации значения не имеет.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж читайте тут.

В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.

Страховой стаж

В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

Основные положения Трудового кодекса России

Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж. НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:

  • новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
  • для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
  • при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.

Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Трудовой стаж у второго супруга в этом случае не прерывается. Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются.

Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.

Непрерывность стажа не понадобится при определении размера и порядка начисления пенсии.

Особенности начисления беспрерывного стажа по законодательству

Для расчета непрерывного стажа понадобится один из этих документов :

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение (договор);
  • военный билет;
  • справка из архива (либо с последнего места работы);

Согласно Трудовому кодексу РФ, понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. Но по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 непрерывность стажа по трудовому договору возможна в такие периоды:

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • обучение в ВУЗе;
  • призыв на военные сборы;
  • альтернативная (гражданская) служба;
  • исполнение различных государственных обязанностей;
  • работа по совместительству;
  • неполный рабочий день.

Непрерывность стажа обеспечивается также официально зарегистрированным безработным, если им выплачивается пособие.

Рекомендуем вам также прочитать про минимальный стаж для начисления пенсии в данном материале.

До 2007 года НТС начислялся по формуле: страховой стаж + непрерывный. После этого времени производится расчет путем сложения периодов работы на одном месте работы.

НТС не прерывается также при уважительных причинах. К ним относятся:

  • переезд на другое место жительства;
  • командировка за пределами России;
  • уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

Непрерывный стаж может быть возобновлён у пенсионера, который решил вернуться к работе и для военных, уволенных с предыдущего места службы.

На что влияет непрерывность стажа для сотрудников медицинских учреждений и при работе на Крайнем Севере

Непрерывный стаж на федеральном уровне признаётся важным в таких случаях:

  • для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
  • при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).

Непрерывность стажа чаще всего определяется по записям в трудовой.

Про льготный стаж медицинских работников читайте здесь.

Во многих медицинских учреждениях НТС понадобится для получения надбавок к основному заработку. Такая норма регулируется внутренними документами организации. Применяется, как способ мотивации и поощрения работников.

Данное видео расскажет вам о законопроекте об исключении такого понятия, как непрерывный трудовой стаж.

Выводы

Непрерывный стаж, применяемый при работе по трудовому соглашению – это время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:

  1. Непрерывный стаж имел существенное значение до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялось пособие по нетрудоспособности, а также трудовая пенсия по старости. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
  2. С 2007 года непрерывный стаж имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется только в нескольких профессиональных отраслях. В их перечень входит работа в медицинских учреждениях, а также в районах Крайнего Севера и других регионах с тяжелым климатом.
  3. Существуют уважительные причины, при которых непрерывный стаж сохранён даже во время перерывов в работе. К ним относится обучение в ВУЗе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности, уход за ребенком до полутора лет и другие.
  4. Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.

При расчете непрерывного стажа учитываются деятельность на основной работе и по совмещению.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/pensionnoe/stazh/ponyatie-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-v-trudovom-kodekse.html

Трудовой стаж: понятие и виды, значение и расчет

Трудовой кодекс стаж работы

Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд.

Но это не единственная его функция. Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны. А начнем мы с того, что это такое.

Определение понятия

Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей пенсии. От стажа так же зависят размер больничных, надбавок и ряд других поощрений за труд.

Основные виды

В законодательстве определено три вида стажа:

  • Общий трудовой – вся зафиксированная в документах (например, в трудовой книжке) деятельность человека, трудовая и иная, общественно-полезная. Например, в него входят все учтенные и оплаченные больничные, служба в рядах ВС и тому подобное. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
  • Непрерывный – сумма всех периодов деятельности гражданина, если между ними был перерыв меньше месяца или работа на одном месте в течение долгого времени.
  • Иная деятельность – работа на должностях, определенных законодательством, например, государственных, по определенной профессии или специальный стаж. Он засчитывается, например, педагогам, военнослужащим, лицам, занятым уходом за больными и т. д.
  • Страховой – это учтенный стаж, в течение которого уплачивались взносы в ПФ. Иначе говоря, из общего трудового вычитываются периоды, когда взносы не осуществлялись, остаток и будет страховым стажем.

Значение

Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.

Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

Лица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на пенсию по выслуге лет, так и на пенсию по старости. В последнем случае специальный стаж включается в общий.

При назначении пенсии по выслуге есть условие – прекращение деятельности. Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников.

Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

Как подтвердить?

Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями.

Документально

Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа, является трудовая книжка. (ТК, статья 66)

Именно по этому документу и исчисляется стаж. Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи. В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд. Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.

В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.

Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

Свидетельские показания

Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.

Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека. Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

Действия в сложившейся ситуации следующие:

  1. Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.
  2. Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.
  3. Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.
  4. Показания приобщаются к заявлению.

Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны

При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

В зависимости от района и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.

Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/vidy-i-znachenije.html

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Трудовой кодекс стаж работы

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

1. Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска составляет фактически проработанное время, т.е.

период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках, при переводе по производственной необходимости в другую организацию или в связи с простоем). Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя.

При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата (полностью или частично), время нахождения на военных сборах, на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; время участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; время ежегодных отпусков и учебных отпусков; время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха и т.п.

2. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

3. При исчислении стажа работы учету подлежит также время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

По действующему законодательству пособие по государственному социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни членов семьи в случае необходимости ухода за ними; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; отпуске по беременности и родам.

4. Основной расчетной единицей для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, является месяц.

Число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается во внимание. Так, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении число дней работы, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а половину и более – округляется до месяца.

5. При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Работники, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и работники, выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска.

6. Другие периоды времени, которые учитываются при исчислении стажа работы и дают право на основной оплачиваемый отпуск, могут определяться коллективным договором и иными локальными актами.

7. Согласно ч. 3 комментируемой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Слово “только” изменило подход к включению в стаж работы, дающий право на указанные дополнительные отпуска, определенных периодов наряду с фактически отработанным во вредных условиях временем (период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

Право на использование отпуска за первый год работы в силу ст. 122 ТК возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом условии предоставление основного ежегодного отпуска за первый год работы, если его использование будет реализовано по истечении 6 мес.

непрерывной работы конкретного работника, является, по существу, авансированием, однако его продолжительность должна быть полной, т.е. 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, с нашей точки зрения, должен быть пропорционален фактически отработанному времени в этих условиях. При этом пропорциональность должна исчисляться исходя из расчетного числа дней дополнительного отпуска, который работник мог бы получить при полной фактической занятости во вредных условиях труда в течение рабочего года.

Источник: https://zknrf.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-V/Glava-19/Statya-121/

Трудовой стаж в 2020 году — как рассчитать и подтвердить – Институт Профессионального Кадровика

Трудовой кодекс стаж работы
27 ноября

2602

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Трудовой стаж — это общее количество отработанного времени. Стаж дает право на получение пенсии и влияет на ее размер.

Стаж для расчета пенсии делится на два вида — общий трудовой и страховой. Понятие трудового стажа включает в себя все виды работ, которые зафиксированы в трудовой книжке (ТК) за период до 1 января 2002 г.

Совет

Если работа не указана в ТК, как считать трудовой стаж в таких случаях?

При наличии подтверждающих документов это время также включается в общую выслугу лет.

После этой даты в расчет трудового стажа идут только те периоды работ, за которые работодатель платил страховые взносы. Эти данные легко посмотреть в личном кабинете на сайте пенсионного фонда РФ. Для назначения пенсий применяется еще одно понятие — специальный трудовой стаж. Это некоторые виды работ, дающие право на досрочную пенсию.

Могут вызвать затруднения периоды работ, которые входят в общий трудовой стаж будущего пенсионера. По состоянию на 1.01.2002 в него входят:

  • любая рабочая или творческая трудовая деятельность, в том числе на военной службе, за границей;
  • периоды занятия индивидуальной трудовой деятельностью;
  • пребывание на инвалидности, полученной во время работы в результате травмы или профзаболевания, периоды нетрудоспособности до оформления инвалидности;
  • служба в армии;
  • нахождение в исправительных учреждениях при пересмотрах дела сверх срока;
  • сроки пребывания на учете в службе занятости (СЗ), платные общественные работы, время переезда к месту трудоустройства по направлению от СЗ.

№ 173-ФЗ дополнительно указывает, что входит в общий трудовой стаж, если расчет пенсии производится на основании ст. 30 п. 4. В этом случае в него включаются:

  • все время профессионального обучения: средние и высшие образовательные учреждения, курсы и школы ПК, аспирантура, докторантура и т.д;
  • время ухода за нетрудоспособным, при наличии медицинского заключения;
  • уход за детьми до 3 лет (не больше 9 лет);
  • периоды: отсутствия трудоустройства у жен военнослужащих, пребывание за границей по месту работы супруга (не больше 10 лет);
  • необоснованное привлечение к ответственности, связанное с лишением свободы;
  • периоды оккупации, блокады во время ВОВ.

Периоды деятельности подсчитываются так, как они записаны в трудовой книжке — в календарном порядке. Принцип подсчета трудового стажа простой: суммируется фактическая длительность рабочих периодов, записанных в трудовой книжке.

В №173 -ФЗ в п.4 ст. 30 указаны некоторые периоды, которые дают право на льготный расчет:

  • сезонные и навигационные периоды засчитываются как полный год вне зависимости от их реальной продолжительности;
  • периоды работы в лепрозориях/противочумных станциях, во время ВОВ, службы по призыву, проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагерях  рассчитывают в двойном размере;
  • время работы в блокадном Ленинграде, пребывание в действующей армии, военная служба в зоне аварии на ЧАЭС, период репрессий и необоснованное лишение свободы входят в общий трудовой стаж в тройном размере;
  • работа на Крайнем севере и приравненных местностях, в районах ЧАЭС увеличивается в 1,5 раза.

Расчет пенсии производится по методике, указанной в п. 3 или п. 4 ст. 30 №173-ФЗ по выбору пенсионера.

Пример

Будущих пенсионеров беспокоит прерывание трудового стажа, например, при переходе с одной работы на другую.

В настоящее время при определении, что входит в трудовой стаж для расчета пенсии, непрерывность работы не имеет значения.

Как подтвердить трудовой стаж

Не возникнет проблем в том, как посчитать трудовой стаж, если на руках правильно оформленная трудовая книжка с четкими записями. Если записи трудно разобрать или они неточны, или работодатель вообще не посчитал нужным зафиксировать в ТК факт работы, рассчитать трудовой стаж будет сложнее.

Важно!

Периоды, не отраженные в трудовой книжке подтверждаются:

  • военным билетом — служба в армии;
  • медицинским заключением — уход за нетрудоспособным или пожилым человеком;
  • свидетельства о рождении подтвердят уход за детьми и т.д.

В качестве альтернативы трудовой книжки подтверждением трудового стажа будут договоры с прежних мест работы.

Это не только трудовые соглашения — договоры гражданско-правового характера также подтвердят вашу деятельность, если с вознаграждения уплачены страховые взносы.

Если не сохранились договоры, но само предприятие функционирует, справка с места работы подтвердит факт вашей деятельности в этой организации. Работодатель обязан выдать справку бесплатно в течение трех дней после обращения.

Как считается трудовой стаж, если документы отсутствуют после стихийного бедствия? Об этом говорит гл. V Постановления №1015 — помогут свидетели. Дополнительно потребуются документы, подтверждающие:

  • факт происшествия, невозможность восстановления документов о работе;
  • отсутствие данных в архиве.

Свидетели подтвердят трудовой стаж, если документы утеряны не по вине работника.

Важно!

Есть ограничение на то, как посчитать общий трудовой стаж на основании свидетельских показаний. 

Этим способом можно подтвердить не больше ½ необходимого срока.

Учреждение расформировано или ликвидировано — как проверить трудовой стаж в этом случае? Обратиться в архив, ПФ или МФЦ с заявлением. Справка будет готова в течение 30 дней.

Выписка из Пенсионного фонда РФ подтвердит, входит ли ИП в трудовой стаж, если в период деятельности индивидуального предпринимателя им уплачивались страховые взносы.

Что важно знать при отмене трудовых книжек, чтобы не допустить критических ошибок, ведущих к потере стажа — в нашем обновленном курсе

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/ponyatie-trudovoy-stazh-i-ego-vidy/?from=news2402

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.