Работа без трудовой

Содержание

Срочно работа: Без трудовой книжки в Балашихе — Март 2021 — 1987+ вакансий

Работа без трудовой

  • До 16 км от выбранной локации
  • До 40 км от выбранной локации

Результаты поиска:

27 000 – 35 000 руб.

 …в Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …итогам работы; Полный соц. пакет; Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Карьерный и профессиональный рост;… 

39 000 руб.

 …занимается уборкой внешней и внутренней территории Аэропорта. Заработная плата выплачивается вовремя 2 раза в месяц! Оформление по трудовой книжки или по договору ГПХ Влажная и сухая уборка помещений Внешняя и внутренняя уборка территории аэропорта Нужны:… 

33 000 руб.

Возможно трудоустройство на Срочный Трудовой Договор и по совместительству. Возможно оформление по Патенту Мы предлагаем: Ставка…  …итогам работы; Полный соц. пакет; Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Фирменная спец. одежда; Карьерный и… 

34 500 – 36 796 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии); • Оформление по Трудовому кодексу с первого дня • Есть возможность подработки •…  …Корпоративные скидки 2. Фирменная спецодежда 3. Оплата медицинской книжки Требуется продавец-консультант магазина магнит косметик… 

60 000 руб.

 …Сестринское дело”, “Организация сестринского дела”; • Наличие действующей медицинской книжки; • Знание и соблюдение Санитарных Правил и Норм. Условия: • Полное соблюдение Трудового Законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный);… 

Медицинский центр Семейный

30 000 – 40 000 руб.

 …в Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …итогам работы; Полный соц. пакет; Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Карьерный и профессиональный рост;… 

90 000 – 160 000 руб.

 …в Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …итогам работы. Полный соц. пакет Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Карьерный и профессиональный рост…. 

34 500 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии)
— Оформление по Трудовому кодексу с первого дня — Есть возможность подработки —…  …Корпоративные скидки — Фирменная спецодежда — Оплата медицинской книжки Что нужно будет делать: — Выкладывать товар в соответствии… 

40 000 руб.

Условия В связи с расширением компании СРОЧНО требуется экономист. Почему вам стоит работать у нас? Работа у нас: – Работа в стабильной компании, которая существует уже много лет, – Удобный график, – Есть возможность зарабатывать, – Возможность реализовать…

32 000 руб.

 …- Отбор на все вакансии происходит на конкурсной основе. На собеседовании обязательно при себе необходимо иметь: паспорт, трудовую книжку,документ об образовании, военный билет (для военнообязанных). Требуется оператор сортировочного центра (г. балашиха) Оператор… 

34 500 руб.

 …дней, социальные гарантии)
— Оформление по Трудовому кодексу с первого дня — Есть…  …Фирменная спецодежда — Оплата медицинской книжки Что нужно будет делать: — Выкладывать…  …полный рабочий день # специалист по продажам # без опыта работы # продуктовый магазин

60 000 руб.

 …качества реализуемых товаров. В соискателях для нас важно: • Доброжелательность; • Клиентоориентированность; • Наличие трудовой и медицинской книжки; • Опыт работы приветствуется. Мы ждем тебя! Будь в команде лидеров! Требуется продавец Продавец… 

18 500 руб.

 …проверка их соответствие товару Поддержание чистоты и порядка в торговом зале Мы предлагаем: Официальное оформление по трудовой книжке или на совмещение График свободный – вы сами выбираете время работы Почасовая оплата – 113 руб/час на руки… 

54 300 руб.

 …отпуск 28 календарных дней, социальные гарантии)
— Оформление по Трудовому кодексу с первого дня — Есть возможность подработки —…  …Корпоративные скидки — Фирменная спецодежда — Оплата медицинской книжки Что нужно будет делать: — Организация и контроль приемки,… 

33 000 руб.

 …решение предложить Вам трудоустройство, в том числе на срочный трудовой договор и по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …по итогам работы; • Полный соц.пакет; • Оформление медицинской книжки за счет работодателя; • Карьерный и профессиональный рост

26 000 – 30 000 руб.

 …требуется • Образование: Среднее (полное) общее образование • Возраст: 18 – 55
• Перечень документов для оформления: Паспорт, трудовая книжка, ИНН (обязателен), СНИЛС (пенсионное свидетельство), документ об образовании, военный билет (для мужчин)
• Опыт работы не… 

35 000 – 45 000 руб.

 …в Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное…  …работы; – Полный соц.пакет; – Оформление медицинской книжки за счет работодателя; – Карьерный и профессиональный рост…. 

60 000 руб.

 …Артамонова 16 к 3 Время собеседований: с понедельника по пятницу с 10:00 до 17.00ч. При себе обязательно иметь паспорт, трудовую и медицинскую книжку(при наличии). Компания предлагает своим сотрудникам: • Трудоустройство согласно Тк Рф, оплата больничных листов… 

45 000 руб.

 …(выплачивается 2 раза в месяц). Обязанности • Упаковка и комплектация заявок по заданиям. • Размещение ТМЦ на складе по местам хранения Требования • Гражданство РФ, • Наличие всех документов необходимых при трудоустройстве (трудовая книжка, ИНН, СНИЛС и т.д.)

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Объявления по запросу «работа без оформления» в Балашихе

Работа без трудовой

65 000 ₽

Московская область, Балашиха

3 420 ₽

3 500 ₽

Компания

40 000 ₽

микрорайон Кучино, Южная ул., 9

70 000 ₽

Московская область, Балашиха

1 100 ₽

микрорайон Авиаторов, б-р Нестерова, 1

2 100 ₽

Московская область, Балашиха

65 000 ₽

Московская область, Балашиха

3 420 ₽

95 000 ₽

Крупнейший в России интернет-магазин товаров для домашних животных приглашает на работу водителя-экспедитора с личным автомобилем. Вашими ежедневными обязанностями будут: – утренняя загрузка заказов на одном из складов компании (м. Тушинская, м. Кантемировская, м.

Новокосино); – доставка заказов клиентам компании; – проведение расчетов с клиентами при доставке заказов (наличный и безналичный расчет); – оформление документов.

Условия работы: – оформление в соответствии с трудовым законодательством с первого дня работы; – оплачиваемая мобильная связь; – заработная плата от 95 000 руб.

на руки, выплачиваемая регулярно и без задержек; – график работы на выбор: 2/2, 3/3, либо 5/2- 6/1; – фирменная одежда; – обеспечение масками, перчатками, ежедневный мониторинг состояния здоровья сотрудников врачами, работающими на складе; ежедневная дезинфекция кузова; – практикуем бесконтактную доставку заказов клиентам; – награждение лучших водителей ценными подарками. Пожелания к квалификации: – приветствуется опыт в доставке заказов клиентам; – опыт работы водителем, водителем-экспедитором, водителем-курьером от 1 года; – стаж вождения не менее 3 лет (по водительскому удостоверению); – водительские права категории B.

65 000 ₽

45 000 ₽

микрорайон Никольско-Архангельский, Разинское ш., 5

80 000 ₽

микрорайон Никольско-Архангельский, Разинское ш., 5

40 000 ₽

30 000 ₽

20 000 ₽

60 000 ₽

Крупнейший в России интернет-магазин товаров для домашних животных приглашает на работу кладовщика-комплектовщика. Вашими ежедневными обязанностями будут: — комплектование товаров по ТСД;— проверка и упаковка собранного товара;— прием и размещение товара на складе (адресная система хранения);— поддержание порядка на рабочем месте.

Условия работы: — оформление в соответствии с трудовым законодательством;— теплый, отапливаемый склад класса А с адресной системой хранения;— чистые помещения, наличие раздевалки, выдается спецодежда;— заработная плата от 48 000 руб.

до 60 000 на руки (оклад + сделка), выплачиваемая регулярно и без задержек;— график работы на выбор: 5/2 с 21:15-6:15 или 2/2 с 19:30-7:30;— обеспечение масками, перчатками, ежедневный мониторинг состояния здоровья сотрудников врачами, работающими на складе;— корпоративный транспорт от метро Новокосино (склад находится по адресу Носовихинское шоссе, влд. 253).

Пожелания к квалификации: — приветствуется опыт работы на складах с адресным хранением;— умение работать оперативно и без ошибок, внимательность, обучаемость;— бережное отношение к товарам, рабочему месту, условиям, созданным компанией для сотрудников.

8 400 ₽

Московская область, Балашиха, проспект Ленина, 32

45 000 ₽

2 016 000 ₽

Московская область, Балашиха, Первомайская улица, 1

55 000 ₽

40 000 ₽

Компания

микрорайон Балашиха-6, 24-й микрорайон

55 000 ₽

микрорайон Железнодорожный

63 000 ₽

40 000 ₽

Компания

40 000 ₽

Компания

микрорайон Железнодорожный, Автозаводская ул.

35 000 ₽

Компания

95 400 ₽

50 000 ₽

Компания

40 000 ₽

Компания

микрорайон Керамик, Носовихинское ш., 25к1Б

2 016 000 ₽

Московская область, Балашиха, Советская улица, 10А

62 000 ₽

8 400 ₽

Московская область, Балашиха, улица Некрасова, 1

35 000 ₽

д. Соболиха, 1-й Липовый пер., вл4

63 000 ₽

60 000 ₽

60 000 ₽

Компания

микрорайон Железнодорожный, Юбилейная ул., 8к1

100 000 ₽

микрорайон Кучино, Почтовый пер., 9Б

105 000 ₽

30 000 ₽

Компания

12 800 ₽

Компания

50 000 ₽

3 400 ₽

55 000 ₽

50 000 ₽

Компания

25 000 ₽

85 000 ₽

35 000 ₽

микрорайон Железнодорожный, Рождественская ул., 3

40 000 ₽

Компания

микрорайон Железнодорожный, Советская ул., 9

45 000 ₽

Московская область, Балашиха

3 400 ₽

микрорайон Железнодорожный, Пионерская ул., 1А

1 344 000 ₽

Московская область, Балашиха, проспект Ленина, 25

Источник: https://www.Avito.ru/balashiha/vakansii?q=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0+%D0%B1%D0%B5%D0%B7+%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Работа по договору без трудовой книжки: риски, плюсы и минусы

Работа без трудовой

Последние изменения: Январь 2021

В поисках путей сокращения издержек на работников, во многих российских компаниях практикуется работа по договору без трудовой книжки. Таким способом работодатель избавляет себя от необходимости тратить средства на социальные и налоговые отчисления и снимает ответственность за отдельно взятого сотрудника.

Работа без трудовой книжки выгодна работодателю, однако люди, желающие получить заработок, часто соглашаются с предложенными условиями. В результате работник рискует оказаться без положенных по ТК выплат, теряет защиту закона, а компанию ждут большие неприятности с надзорными органами. И все же есть случаи, когда допускается найм без оформления трудовой книжки на законных основаниях.

Особенности трудоустройства без записей в трудовой

Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа. Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.

Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий.  Если договора нет, работник остается бесправным.

Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:

  1. Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
  2. Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).

Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ. В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу.

Официально ли трудоустройство без трудовой

Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта.

Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е. время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется.

Работодатель, снимая с себя всякую ответственность за наемный персонал, становится нарушителем закона со всеми вытекающими последствиями.

Для работника согласие на неофициальное трудоустройство означает:

  • отсутствие правовой защиты и гарантий оплаты труда;
  • отсутствие отпуска, выплат отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Получив производственную травму, увечье, добиться компенсаций даже через суд достаточно сложно.

Прием на работу пенсионера

В отличие от граждан трудоспособного возраста, пенсионеру не нужно зарабатывать стаж, поскольку статус уже присвоен. Поэтому часто ситуация рассматривается положительно самим работником.

Понять работника можно – работа пенсионера по договору на официальной основе автоматически лишает ряда привилегий, а в контракте делается отметка о статусе «работающего пенсионера».

Однако в свете бдительного контроля со стороны ПФР, пожилые граждане рискуют меть неприятности не только в виде лишения статуса, но и привлечения к административной ответственности за сокрытие дохода и смены статуса.

Способы оформления

Применительно к законодательным нормам, оформление по трудовому договору без трудовой книжки предусмотрено в 2 случаях:

  1. Совместительство (порядок и условия описаны в главе 44 раздел 12 ТК РФ);
  2. Найм работников физлицом, не ведущим предпринимательскую деятельность (правила найма регулирует глава 48 раздел 12 ТК РФ).

Что касается работы у ИП или в организации, закон не предусматривает вариантов оформления без внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Единственный выход, как устроиться без трудовой книжки у юрлица или ИП — через подписание договора ГПХ.

По совместительству

Если работник принимается на работу на период свыше 5 дней, и место является основным, запись вносят в обязательном порядке. Если работник оформляется на дополнительном месте, необходимости в записях нет – там уже содержатся сведения о другом работодателе. О совместительстве запись вносится только по желанию человека.

В остальном права совместителя по ТК РФ идентичны полномочиям по основному месту работы, а контракт гарантирует соблюдение прав. Работник сохраняет стаж, а работодатель обязывается платить за наемный персонал взносы по социальному страхованию.

У физлица

Использование наемного труда обычными гражданами без внесения отметок в трудовую возможно только в одном случае, если наймодатель не является ИП, а работа связана с выполнением отдельных поручений в личных интересах. Работник нанимается для оказания помощи в подсобном, личном хозяйстве, помощи по дому.

Закон допускает наем помощника в конкретных обстоятельствах, где можно работать без трудовой. Например, для огородничества или ухода за садом. Главное условие — чтобы результаты такой деятельности (урожай) не приносят коммерческого дохода, т.е. урожай используется в личных целях. Поскольку официальное трудоустройство физлицом недопустимо, записи в трудовой не делают. Единственным документом, подтверждающим трудоустройство, служит трудовой контракт.

В течение определенного периода наниматель обязан организовать отчисления социальных взносов (социальная страхование и ПФР).

Если рабочим стал выпускник вуза, и СНИЛС еще не выдан, первый работодатель по закону обязан организовать выдачу. (прим. ред.: с 29 сентября 2019 года изменился перечень обязательных документов для приема на работу.

Так как бумажный вид СНИЛС прекратили выдавать, то теперь необходим электронный вариант данного документа. Получить можно на портале Госуслуг или в личном кабинете ПФ РФ, или МФЦ.

Бумажные СНИЛС, полученные ранее, действительны.)

Работодатель вправе заключать трудовое соглашение на конкретный ограниченный срок, либо бессрочно, а в текст договора включают пункты, описывающие отношения с наймодателем, не противоречащие ТК РФ.

Преимущества и недостатки

 

Перед тем, как соглашаться на оформление без трудовой, рекомендуется тщательно взвесить плюсы и минусы.

К положительным моментам трудоустройства без трудовой книжки относят:

  1. Отсутствие ограничений по организации режима работы, свободный график, определяемый по усмотрению самого исполнителя.
  2. Для пенсионеров заключение договора ГПХ позволяет сохранить статус, размер пенсионных отчислений и льготы, положенные по законодательству.
  3. Исполнитель зависит только от заказчика, заказавшего услуги по договору ГПХ.

Отрицательные стороны представлены шире:

  1. Отсутствуют пособия по временной нетрудоспособности.
  2. Не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или денежная компенсация за него.
  3. При выходе в декрет женщина не вправе претендовать на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком.
  4. Не начисляется стаж.
  5. Отсутствуют отчисления для будущей пенсии.
  6. Обязанность уплаты подоходного налога возлагается на работника.
  7. Исполнитель не защищен законодательством, а значит нет гарантий получения регулярного заработка, а наниматель вправе расторгнуть контракт в любой момент по собственному желанию.

Обсуждая с будущим работодателем условия работы, следует заранее поинтересоваться, это официальное трудоустройство или нет.

Если в требованиях к оформлению нет обязательности предоставления трудовой книжки, это служит сигналом для уточнения порядка приема на работу и условий.

Стоит задуматься, если администрация компании отказывается оформлять рабочие отношения, поскольку работник рискует оказаться в положении неофициального рабочего, чьи права законодательством не защищены.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoy-knizhki/

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Работа без трудовой

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Вакансии и работа : «по договору» в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Работа без трудовой

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 55 000

… , проведенную консультацию, подключенные услуги и другие услуги. Верхней границы в оплате нет. Оформление по гражданско-правовому договору, со всеми отчислениями в пенсионный фонд и налоговую. Смартфон для работы. Полностью оплачиваем мобильную связь. …

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

от 25 000

… день). Оплата сдельная и зависит от количества выполненных заданий. Выплаты 2 раза в месяц. Оформление по гражданско-правовому договору, со всеми отчислениями в пенсионный фонд и налоговую. Корпоративные условия по картам Тинькофф Банка. Скидки и акции от …

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

от 30 000

… 000 , до вычета налогов, при загрузке 18 часов в неделю. Выплата 2 раза в месяц. Оформление по гражданско-правовому договору, со всеми отчислениями в пенсионный фонд и налоговую. Корпоративные условия по картам Тинькофф Банка. Скидки и акции от партнеров …

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

от 20 000

… 000 до вычета налогов в первые месяцы, при работе по 7 часов в день. Официальное оформление по Гражданско-Правовому Договору, со всеми отчислениями в пенсионный фонд и налоговую. Корпоративные условия по картам Тинькофф Банка. Скидки и акции от партнеров …

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

от 25 000

… день). Оплата сдельная и зависит от количества выполненных заданий. Выплаты 2 раза в месяц. Оформление по гражданско-правовому договору, со всеми отчислениями в пенсионный фонд и налоговую. Корпоративные условия по картам Тинькофф Банка. Скидки и акции от …

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

от 30 000

… . Верхний порог не установлен. Выплаты стандартно 2 раза в месяц. Официальное оформление по гражданско-правовому договору – стаж идет и пенсионные взносы перечисляются. Бесплатное обучение, онлайн вебинары и электронные курсы. Корпоративные условия по …

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

от 30 000

… Вознаграждение сдельное, зависит от количества оформленных заявок. Выплаты 2 раза в месяц. Оформление по гражданско-правовому договору. Корпоративные условия по картам Тинькофф банка. Скидки и акции от партнеров компании. Откликайтесь, мы набираем команду …

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

от 80 000

Обязанности: консультирование клиентов компании по условиям продления договоров страхования; пролонгация договоров страхования КАСКО/ОСАГО/Карты Помощи/GAP; продажа дополнительных продуктов и сервисов; выполнение плановых показателей; ведение отчётности в …

  • Все вакансии в компании Velikan

договорная

… обязанностей по контрактации с поставщиками; Взаимодействие со специалистами по сопровождению договоров поставок оборудования у изготовителей с целью обеспечения выполнения условий договора. Требования: Опыт работы – от 3 лет. Владение английским языком …

  • Все вакансии в компании Криогенмаш

договорная

… обязанностей по контрактации с поставщиками; Взаимодействие со специалистами по сопровождению договоров поставок оборудования у изготовителей с целью обеспечения выполнения условий договора. Требования: Опыт работы – от 3 лет. Владение английским языком …

  • Все вакансии в компании Криогенмаш

Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

от 45 000

… до профессионального уровня! Обязанности: – Консультирование клиентов по услугам компании – Заключение новых договоров/заключение повторных договоров/ пролонгация – Работа в программе – Ведение отчетности – Соблюдение регламента работы с клиентами …

  • Все вакансии в компании РосДеньги

от 75 000 до 200 000

… Действительно продвинутый навык работы с компьютером (Google documents aka Excel, Word, PowerPoint); Уметь работать с договорами аренды, агентскими договорами. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад + %% от сделок (по результатам собеседования). График: 5 …

  • Все вакансии в компании Герцен

от 75 000 до 200 000

… сделки; Действительно продвинутый навык работы с компьютером (Google documents aka Excel, Word, PowerPoint); Уметь работать с договорами аренды, агентскими договорами. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад 40 000 -75 000 руб. + %%, план с 3-го месяца …

  • Все вакансии в компании Герцен

от 45 000

… до профессионального уровня! обязанности: – консультирование клиентов по услугам компании – заключение новых договоров/заключение повторных договоров/ пролонгация – работа в программе – ведение отчетности – соблюдение регламента работы с клиентами …

  • Все вакансии в компании Партнерские Вакансии

от 30 000

… . Прием, учет, выдача, хранение денежных средств. Прием товара подготовка торгового зала к открытию. Условия Оформление по договору. Дружный коллектив. Заработная плата от 30000 р. Более подробную информацию можно узнать по телефону . Работа в …

от 30 000 до 36 000

… с 9 до 21.00 Возможность подработок. Выплаты зарплаты 2 раза в месяц. С каждым работником заключается договор. Оформление по ТК или по договору, по желанию. Мы являемся прямым работодателем и не перекладываем свою ответственность на третьих лиц. По всем …

  • Все вакансии в компании MATRIX

от 65 000

… ритейла, его конъюнктуру, особенности и специфику. Опыт разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров. Опыт открытия магазинов с “нуля” Понимание основных требований и умение организовать производство строительных/инженерных работ …

  • Все вакансии в компании Торгсервис 150

от 40 000 до 80 000

… продукты) , до квартиры покупателя; Помощь по складу (прием поставок, проверка сроков годности); Поддержание чистоты. Условия: Оформление по договору ГПХ, далее, переход на самозанятость; Почасовая оплата, ставка от 210-250 рублей в час на руки. Оплачиваем …

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии по договору?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.