Претензия о взыскании заработной платы образец

Составляем досудебную претензию о выплате зарплаты в 2021 году. Бланк и образец

Претензия о взыскании заработной платы образец
Досудебная претензия о выплате зарплаты является способом внесудебного рассмотрения споров, связанных с задержками в выплате заработной платы со стороны работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк досудебной претензии о выплате зарплатыОбразец досудебной претензии о выплате зарплаты

По большому счету претензию можно назвать не способом, а попыткой решения возникших проблем без обращения в суд. Мы говорим «попыткой», потому что эффективность претензий, особенно в трудовых спорах, крайне и крайне низка.

Основания претензии

Право на предъявление претензий работодателю прямо производно от наличия трудового договора. Это не означает, что человек, работавший неофициально или, к примеру, по договору гражданско-правового характера, лишается права на защиту своих интересов. Просто процедура будет совсем иной.

Так, претензия для работника без трудового договора будет совершенно бесполезной в случае задержки выплаты зарплаты. Прежде всего ему потребуется подтвердить факт наличия трудовых отношений с работодателем, а это делается только в судебном порядке.

Работники, заключившие с работодателем гражданско-правовой договор, например, договор подряда или оказания услуг, наделены правом направления претензии в рамках соответствующего договора. И речь в претензии будет идти не о заработной плате, как таковой, а об исполнении контрагентом своих договорных обязанностей.

Таким образом, основанием для написания претензии о выплате зарплаты будет сам факт задержки выплат при наличии факта официального трудоустройства.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату дважды в месяц. Задержка в выплатах сроком более чем в 15 дней позволяет работнику:

  • заявить требование о выплате;
  • прекратить исполнение трудовых обязанностей;
  • заявить иск о взыскании заработной платы и штрафных санкций с работодателя (компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Рассчитать размер компенсации можно с помощью калькулятора на нашем сайте) ;
  • направить прокурору заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности в случае, если задержка выплат дает основание полагать о наличии в действиях работодателя мошеннического умысла;
  • направить в трудовую инспекцию или прокурору заявление о привлечении работодателя к административной ответственности.

Поскольку задержка в выплате заработной платы в рамках одного предприятия обычно имеет массовый, а не единичный характер, то направлять жалобы и претензии можно как в индивидуальном, так и в коллективном порядке.

Отметим, что претензией может называться только предъявление требований самому работодателю. Что касается обращений в другие инстанции, то это могут быть:

  • жалобы в трудовую инспекцию на работодателя:
  • жалобы в прокуратуру на работодателя;
  • жалобы в комиссию по трудовым спорам (если имеется на предприятии);
  • исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
  • Плюсы и минусы различных способов

    Выше мы уже говорили о том, что эффективность направления претензии работодателю крайне низка. Это объясняется тем, что задержка заработной платы, особенно в условиях перманентных кризисов, всегда имеет под собой основу в виде материальных проблем у работодателя. И если работодатель идет на риск невыплаты заработной платы, то претензией ничего не решить.

    То есть, если финансовые затруднения имеют короткий период, то зарплаты будет выплачена в скором времени и без претензий. Если же предприятие испытывает серьезные затруднения, то претензия ничего не даст.

    В равной степени малоэффективными в случаях сложного финансового положения будут и обращения в трудовую инспекцию, КТС или прокуратуру. Так:

    • жалоба в прокуратуру будет целесообразной, если одновременно с жалобой на невыплату зарплаты будет заявлено требование о привлечении руководителя к уголовной или административной ответственности. Если таких требований нет, то жалоба будет потерей времени. Дело в том, что прокурор не имеет рычагов воздействия для взысканий заработной платы. В лучшем случае он сможет направить работодателю представление об устранении нарушений закона;
    • трудовая инспекция также мало чем способна помочь, если у работодателя нет денег для выплаты. Максимум вмешательства – это представление об устранении нарушений закона и направление представления в органы, правомочные возбуждать административные и уголовные дела;
    • комиссия по трудовым спорам вообще встречается далеко не на каждом предприятии и полномочия ее крайне ограничены.

    Единственной инстанцией, имеющей рычаги, способные обеспечить взыскание заработной платы, является суд, а рычагами, в свою очередь, являются судебные приставы, имеющие право на аресты счетов работодателя и на обращение взыскания на активы и пассивы предприятия.

    Претензия

    Околоюридические Интернет-сайты и недобросовестные юристы усиленно пытаются внушить своим читателям и клиентам мысль, что без предварительной претензии обратиться в суд будет невозможно.

    Подобные утверждения – это юридическая ересь, не имеющая под собой никакого обоснования, кроме того, что юрист, убедивший клиента в этой ереси, получит дополнительный гонорар за составление никому не нужных жалоб и претензий.

    Законом установлен четкий круг правоотношений, для которых досудебный порядок обязателен, и трудовые споры в этот круг не входят.

    То есть обращение в суд никак не связано с условием направления претензии, а это значит, что претензия по трудовым спорам – вообще свободная опция, которую работник выбирает сам, о чем гласит и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года.

    Составление претензии

    Никаких требований по содержанию им оформлению претензий в законе не существует, а потому наши читатели вполне могут оформить ее самостоятельно.

    Мы со своей стороны предлагаем нашим пользователям скачать и заполнить типовой шаблон претензии работодателю, включив в шаблон следующие сведения:

    • наименование работодателя (название предприятия и ФИО его руководителя);
    • ФИО, должность и место жительства работника;
    • сведения о трудовом договоре, о факте задержки заработной платы за определенный период и о сумме задолженности;
    • требования о выплате задолженности с указанием ее суммы;
    • дату составления претензии и подпись работника.

    Желательно передать адресату претензию лично, однако следует понимать, что в 99 случаях из 100 никакого распоряжения руководителя о немедленной выплате зарплаты не поступит.

    Если время подачи претензии случайно совпадет с пополнением зарплатного фонда предприятия, то выплата будет произведена. В противном случае работник получит ответ с кучей извинений и объяснений причин задержки.

    Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности.

    Впрочем, ответ может и не поступить, но волноваться из-за этого не следует. С ответом или без ответа, с претензией или без претензии, за работником сохраняется право обращения в суд в течение года с момента начала задержки. И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения.

    Источник: https://zakonius.ru/obrazec/dosudebnaya-pretenziya-o-vyplate-zarplaty

    Претензия работодателю

    Претензия о взыскании заработной платы образец

    Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

    Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

    Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

    Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

    Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

    А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

    Скачать образец:

      Претензия работодателю

    Пример претензии работодателю

    Директору

    ООО «Парнамана»

    П.С. Ставридину

    от Редько Анны Аркадьевны,

    адрес: 629078, г. Салехард,

    бульвар Карла Маркса, 17-83

    20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

    При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

    Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

    В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

    Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

    В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

    В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

    25.03.2017 г. Редько А.А.

    Особенности претензии работодателю

    Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

    В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

    Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

    Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

    В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

    Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

    Когда подается претензия работодателю

    Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

    Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

    • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
    • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
    • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
    • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
    • направление в служебную командировку и т.п.

    В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

    Источник: https://iskiplus.ru/pretenziya-rabotodatelyu/

    Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и примеры

    Претензия о взыскании заработной платы образец

    Обновлено 24.02.2020

    2020-02-12T18:54:33+03:00

    Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

    • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
    • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
    • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
    • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

    Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

    Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

    Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

    [attention type=yellow]
    Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании.
    [/attention]

    Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

    Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Наиболее часто причинами для жалоб являются:

    • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
    • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
    • Задержка или невыплата заработной платы.

    К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

    • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
    • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
    • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

    Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

    Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

    Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

    Труд каждого работающего человека должен быть оплачен. Если директор задерживает заработную плату – это нарушение Трудового кодекса. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работающий гражданин должен в полном размере и своевременно получать заработанные деньги, размер которых прописан в договоре по согласованию с руководством компании.

    Если заработную плату не выдают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу. До предоставления письменного обязательства со стороны директора об обещании выплатить зарплату в определенную дату работники могут не приходить на рабочие места. При этом дни должны быть оплачены по среднему размеру заработной платы.

    После получения уведомления граждане обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Если после извещения сотрудники на работу не выходят, это считается прогулом и может привести к увольнению.

    Учтите! 236 статья Трудового кодекса закрепляет обязательство за руководителем вернуть задержанную заработную плату вместе с компенсацией. Кроме того, на основании 237 статьи работник имеет право взыскать через суд моральный ущерб за задержку денежных средств.

    Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

    В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

    • В суд, подав исковое заявление.
    • В Прокуратуру.
    • В отделение МВД с заявлением.
    • В местную инспекцию по труду.
    • В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

    При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

    Здесь важен психологический фактор. Многие работники при задержках зарплаты предпочитают просто ожидать погашения задолженности, не пытаясь привлечь к решению вопроса третью сторону. Этим работодатели и пользуются.

    Но когда они видят серьезный настрой сотрудника, предпочитают урегулировать проблему без привлечения контролирующих и судебных органов, т. к. в ином случае на них могут быть наложены и административные взыскания.

    Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.

    В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

    Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

    Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

    Итак, в претензии должны быть указаны:

    • полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
    • должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
    • название документа — «Претензия»;
    • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
    • требования, предъявляемые к работодателю;
    • срок и способ предоставления ответа;
    • дата и подпись заявителя.

    Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

    Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

    Пример

    «С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

    Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

    Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

    Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст.

    236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%).

    Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

    На основании вышеизложенного требую:

    Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

    Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

    Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».

    Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

    В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

    Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

    «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь ____ года должна быть выплачена в полном объеме ______ года.

    До настоящего момента (______) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

    Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку».

    Когда ЗП задерживается больше, чем на 15 дней, человек может не работать до того дня, как получит деньги. Об этом сказано в ст. 142 ТК.

    Он должен предупредить руководителя в письменном виде, также письменно засвидетельствовав получение документа. Здесь применяются те же правила, что и при подаче претензии.

    И так же предупреждение отправляется почтой в случае отказа ставить подпись на 2-м экземпляре.

    Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. За время простоя по рассматриваемой причине выплачивается средний заработок. (ст.

    142 ТК, З-н № 434-ФЗ, Обзор ВС от 10.03.2010).

    Возобновить выполнение обязанностей нужно не позднее дня (рабочего), который последует за днём получения оповещения от начальства о том, что оно выплатит задолженность в день выхода.

    Источник: https://bukvaprava.ru/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoy-platy-obrazets-prichiny-trudovyh-sporov/

    Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

    Претензия о взыскании заработной платы образец

    Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности.

    Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы.

    Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

    Права наемных работников

    Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

    • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
    • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
    • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
    • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

    Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

    Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

    Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

    [attention type=yellow]
    Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании.
    [/attention]

    Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

    Если не подписан трудовой договор

    К сожалению, лиц, которые работают, не заключая трудовой договор, в России становится все больше. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, которые не выплачивают заработную плату, считая, что работник без договора не сможет доказать факт трудовых отношений.

    Однако ст. 67 ТК РФ устанавливает, что и устный трудовой договор может считаться заключенным, если работник выполняет трудовые обязательства с разрешения работодателя или его уполномоченных лиц.

    Если работодатель допустил сотрудника к работе, на него возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения с ним. В ситуации с невыплатой заработной платы такому работнику следует, в первую очередь, обратиться с исковым заявлением в суд для признания отношений трудовыми.

    В качестве доказательной базы могут рассматриваться любые документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, а также свидетельские показания.

    Важно! Судебная практика показывает, что и без трудового договора, оформленного с соблюдением всех требований, можно добиться выплаты зарплаты.

    Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

    В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

    • В суд, подав исковое заявление.
    • В Прокуратуру.
    • В отделение МВД с заявлением.
    • В местную инспекцию по труду.
    • В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

    При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

    Здесь важен психологический фактор. Многие работники при задержках зарплаты предпочитают просто ожидать погашения задолженности, не пытаясь привлечь к решению вопроса третью сторону. Этим работодатели и пользуются.

    Но когда они видят серьезный настрой сотрудника, предпочитают урегулировать проблему без привлечения контролирующих и судебных органов, т. к. в ином случае на них могут быть наложены и административные взыскания.

    Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.

    Как составить претензию

    Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

    Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

    • Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
    • Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
    • Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
    • Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
    • Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
    • Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
    • Дата составления документа.
    • Подпись подателя с расшифровкой.

    По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.

    https://www.youtube.com/watch?v=pIvenPBaXO8

    В случае, если задержка выплат коснулась нескольких человек или всех сотрудников предприятия, претензия может быть коллективной.

    Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

    При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

    • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
    • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

    Как действовать, если ответ не предоставлен

    Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

    Хотя подавать жалобу в контролирующие органы можно, минуя претензионную стадию, но быстрей ее рассмотрят, если претензия работодателю подавалась.

    В случае, когда ответа в установленный срок от работодателя не последовало, работникам нужно обратиться в Инспекцию по охране труда и в Прокуратуру.

    Сотрудникам данных структур предоставляется срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирования ответа на жалобу.

    Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

    Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

    Заключение

    После увольнения и даже в рамках продолжающейся трудовой деятельности наемные работники нередко сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы. Одним из путей ее решения является досудебное урегулирование путем подачи претензии на имя работодателя. Цель составления документа – обозначить требования перед руководством по погашению долга.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.