Оплата сменной работы

Оплата при сменном графике работы: пример начисления зарплаты при окладе, как рассчитать доплату при почасовой оплате труда?

Оплата сменной работы

В связи с производственной необходимостью и для достижения  высоких экономических результатов на предприятиях иногда вводится сменный режим работы.

При таком графике сотрудники трудятся в две, три, иногда четыре смены в сутки.

При этом возникают вопросы о правильной организации оплаты труда.

Особенности начисления и выплаты заработной платы подробно рассматриваются в статье.

Выбор варианта учета рабочего времени

Ст. 91 ТК РФ обязывает нанимателя вести учет рабочего времени каждого работника с отражением фактически отработанных часов.

Эта процедура производится в специальном табеле, в котором отражаются отработанные часы, больничные, отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы, больничные, академический отпуск, переработки и прочее.

Выделяют три вида учета рабочего времени:

  • Дневной. Этот способ учета можно вводить только при 5-ти или 6-ти дневной трудовой неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня.
  • Недельный. Здесь обязательна одинаковая длительность рабочей недели в часах.
  • Суммированный. Этот вид учета применяется тогда, когда график работы сотрудника не позволяет соблюсти одинаковое количество часов ежедневно или еженедельно. В этом случае вводится суммарное количество часов в период так, что бы фактически отработанное время не превышало установленную законом норму.

При сменном режиме работы чаще всего применяется суммарный подход в учете отработанного времени. Периодом для учета нормы может быть месяц, квартал, год. Для сотрудников на вредных и опасных производствах период учета не может составлять более 3-х месяцев.

Суммированный вариант учета может быть установлен как для всего коллектива, так и для части сотрудников.

При этом работники должны быть ознакомлены с данным решением либо в рамках трудового договора, либо путем ознакомления с отдельным приказом.

Существуют категории работников, которые нельзя привлечь к сверхурочной работе:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • учащихся вечерних школ и образовательных учреждений с получением начального профессионального образования (ПТУ, технические лицеи).

Работодатель вправе применять для начисления заработной платы как окладную, так и почасовую форму оплаты труда. В каждой из них необходимо учитывать установленные Правительством РФ нормы часов.

Вместо двойной оплаты наниматель вправе предложить дополнительный выходной, который не будет оплачен. За работником остается право выбрать повышенную оплату или дополнительный отдых.

Как рассчитать зарплату при окладе?

При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре. Так, если сотрудник отработал больше установленной нормы, то ему оплачиваются переработанное время в виде сверхурочных часов.

Если работник не выработал установленную законом норму, то заработная плата ему пропорционально сокращается.

При возникновении переработки следует учитывать, что суммарно за год не допускается превышение более чем 120 часов, за два дня подряд – более чем 4 часа.

При этом первые 2 часа сверх нормы оплачиваются в размере 150%, а последующие – в размере 200 %.

 Пример расчета

Исходные данные:

В ООО «Сторожа™» установлена 40 часовая рабочая неделя и сменный график, используется суммарный метод учета рабочего времени.

Охранник Бастионов О. М. отработал в марте 2019 за охранника Воеводина В. К. две смены.

В итоге  Бастионов отработал 14 смен по 12 часов, а Воеводин – 10 смен по 12 часов.

Должностной оклад у охранников равен 22 000 рублей у каждого.

Расчет:

Расчет Бастионова О. М.

14 * 12 = 168 часов. Норма часов при 40 часовой рабочей неделе в марте 2019 – 159.

Переработка составляет 9 час. Среднечасовая ставка – 22 000/159=138,36 р.

Начислено 22 000 + (2 * 138,36 * 150% + 7 * 138,36 * 200%) = 2352,12.

Расчет Воеводина В. К.

10 * 12 = 120 часов. Норма фактически не выработана. Недоработка составляет 39 ч.

39 * 138,36 = 5 396,04.

22 000 – 5 396,04 = 16 603 рублей.

Как начислять заработную плату при почасовой оплате труда?

Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов.

При этом методе также нужно учитывать норму часов и переработки. Но расчет будет более корректным и точным, чем при окладном способе.

Кроме того, при почасовой системе возможен учет по разным тарифным ставкам в зависимости от характера выполняемых работ.

Например, ремонтные работы оплачиваются по одной ставке, а непосредственное производство на оборудовании – по другой.

Пример начисления доплаты

Исходные данные:

В круглосуточном магазине «Круглый колобок» установлен сменный режим работы сутки через трое. Установлен 40 часовой лимит в рабочей неделе.

Продавец  Караваева А. Н., начав работу 1 марта, отработала 8 смен. Часовая тарифная ставка составляет 180 рублей.

Расчет:

Всего продавец отработала 24 * 8 = 192 ч.

Переработка составила 192 – 159 = 33 ч.

По стандартному тарифу оплачивается норма часов:

159 * 180 = 28 620 рублей.

Переработка оплачивается так:

2 * 180 * 150% = 540 рублей.

31 * 180 * 200% = 11 160 рублей.

Итого заработная плата продавца составит:

28 620 + 540 + 11 160 = 40 320 рублей.

Как видно, при такой учетной политике расходы на зарплату персонала значительно превышены за счет переработок (на 5 760 рублей в данном примере).

Кроме того, к начисленной сумме добавится доплата за ночное и праздничное время, о чем можно прочитать в других наших статьях.

Это нужно учитывать при составлении графиков сменности и планировании фонда заработной платы.

Выводы

Как при окладной, так и при почасовой системе оплаты труда следует учитывать норму часов, установленную Правительством РФ или отраслевыми подзаконными актами.

Начисление заработной платы по часовой системе наиболее распространено как наиболее удобное и точное.

При почасовой форме оплаты труда существует возможность разделить для каждого сотрудника оплату в соответствие с характером выполняемых работ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/smennyj-grafik/raschet-oplaty-smen.html

Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)

Оплата сменной работы

На разных предприятиях, режим работы разный. Как осуществляется оплата при сменном графике работы, согласно ТК РФ, и как не быть обманутым при сменном графиком работы, расскажем подробно в этой статье.

Что подразумевает сменная работа?

Сменная работа это особый вид рабочего графика, в котором четко обозначено количество рабочих и выходных дней.  Как правило, сменный график используется на предприятиях, которые работают круглосуточно.

В то время как один сотрудник отработав смену выходит на выходной, на его пост заступает другой.  Наиболее часто, сменный график работы встречается на производстве, в промышленности, в розничной торговле, в транспортной сфере (жд/авиа перевозки).

Очевидный пример: пожарные, аварийные службы, медицинские, охранные организации. Согласно ТК РФ при сменном графике работы, количество времени, которое сотрудник находится на работе, недолжно превышать 40 часов в неделю.

Так же в рабочую неделю должны быть включены 48 часов выходных. Как при таком графике происходит оплата отработанного времени, расскажем далее.

Расчёт

Оплата сменной работы оплачивается, либо по установленному окладу, либо по установленным тарифным часовым ставкам.  Расчет по установленной тарифной ставке производиться так: час проведенный на работе стоит 350 рублей, сотрудник отработал 13 часов.

Оплата  в данном случае рассчитывается по простой формуле: 350×13=4550 (за одну 13 часовую смену). Как производить расчет сотрудника? Часто при неофициальном трудоустройстве или временной работе  расчет производиться в конце каждой смены.

Однако при постоянной работе и официальном трудоустройстве расчет сотрудника происходит один раз в месяц в строго определенный день.

Если оплата состоит только из окладной части, то расчет должен производиться 2 раза в месяц каждые 15 дней, аванс и зарплата. При этом сумма всегда фиксирована, исключение лишь в том случае, когда необходимо начислить дополнительную оплату за переработку. В этом случае исходя из суммы оклада вычисляется ставка за час, и к окладу плюсуется сумма кратная количеству отработанных часов.

Переработка и величина надбавок

Главное что нужно помнить, работа сверхурочно при сменном графике работы, должна оплачиваться выше, чем стандартный тариф. Об этом сказано в 152-й статья ТК РФ. Первые 2 часа сверхурочно оплачиваются в полуторном размере, все последующие часы в двойном размере.

При этом данные требования это минимальный объем оплаты, по усмотрению руководства компании, оплата может быть и выше.

При трудоустройстве стоит уточнить подобные моменты, часто ли случается работать сверхурочно? Предусмотрена повышенная оплата сверхурочных? Если работодатель намекает, или говорит в открытую, о том что тарифная ставка неизменна при любых обстоятельствах, стоит задуматься, целесообразно ли там работать,   в противном случае аргументов «ЗА» должно быть в разы больше.

Компенсация отдыхом

По мимо денежной компенсации переработок, работодатель может компенсировать сверхурочные дополнительным выходным днем. Идеальный вариант, когда работодатель предлагает сотруднику самостоятельный выбор, работать сверхурочно за деньги или за выходные.

Кому то нужны дополнительные денежные средства, кому то дополнительный выходной, и каждый решит для себя сам. Однако ситуация на предприятии может быть разная, и если сотрудников не хватает, а работа должна осуществляться 24/7, предоставить дополнительный день отдыха, работодатель не сможет.

Такая же ситуация на тот случай если на предприятии нет дополнительных денежных средств для оплаты сверхурочных, поэтому работодатель может предложить только дополнительный выходной. Статья 152 ТК РФ, оставляет право принимать решение за работодателем.

На это так же стоит обратить внимание при трудоустройстве, и за ранее задать все интересующие вопросы, дабы избежать недопонимания, и не потратить время в пустую.

Праздничные дни

В России законодательно утверждены даты, которые являются выходными для всех. Но как уже поясняли, для предприятий которые работают круглосуточно, необходимо всегда присутствие сотрудника на рабочем месте.

Более того по закону не запрещено привлекать к работе сотрудников в выходные и праздничные дни, если на предприятие работает по сменному графику. Но оплата праздничных дней при сменном графике тоже отличается.

При работе в официальный государственный праздничный день, работодатель обязан начислить двойную оплату, а при работе в ночную смену увеличить тариф еще на 20 %.

В общем работа по сменному графику имеет много положительных сторон, из которых можно выделить скользящие выходные и возможность отдыхать по будним дням.

Если вы решили пойти работать по сменному графику внимательно изучите условия работы которые работодатель указал в вакансии, если информации не достаточно, обязательно уточните все что вас интересует при личной встрече или во время собеседования по телефону.

Источник: https://balashiha.rabota7.ru/blog/oplata-raboty-pri-smennom-grafike-raboty-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.