Кто может уволиться без отработки 2 недель

Содержание

Увольнение без отработки двух недель: кто имеет право, применимо ли к пенсионерам, причины и обстоятельства, все возможные способы

Кто может уволиться без отработки 2 недель

Увольнению из компании, как правило, предшествует выполнение ряда требований, к числу которых относится и обязательная двухнедельная отработка. Тем не менее существуют категории граждан, на которых не распространяется обязательство отрабатывать названные четырнадцать дней перед уходом.

Кроме того, даже лица, не попадающие в категорию избранных, в некоторых обстоятельствах имеют право на увольнение с трёхдневной отработкой либо вовсе без неё. Подобная информация должна быть известна каждому работнику, задумавшемуся об уходе из компании.

Это поможет ему сэкономить время и нервы, а также не допустить нарушения своих трудовых прав.

Уведомление работодателя об уходе: общие положения

Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудника при увольнении своевременно уведомить руководство компании о своём намерении. Соответственно, с момента подачи заявления работником до его фактического ухода проходит определённое время. Оно называется отработкой.

Этот период используется, чтобы работодатель успел подыскать на позицию уходящего служащего альтернативного кандидата, а сам увольняющийся гражданин имел возможность закрыть незавершённые дела и проекты либо передать их коллегам.

Материально ответственное лицо сдаёт ценности также в период отработки.

Кроме того, для работника этот промежуток времени полезен ещё и тем, что даёт возможность передумать и отозвать заявление об уходе в случае, если изменились жизненные обстоятельства и нужда уходить из компании отпала. Дни отработки оплачиваются сотруднику в полном размере, как обычные рабочие дни.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это скорее обиходное название. Закон же говорит о необходимости заранее уведомить работодателя об уходе.

Традиционная продолжительность периода отработки составляет четырнадцать календарных дней.

В большинстве случаев именно такой срок должен пройти с момента регистрации заявления об уходе до получения на руки финансового расчёта, трудовой книжки и прочих документов, которые выдаются работнику при расставании с предприятием. Четырнадцать дней полагается отработать сотруднику, расторгающему как срочный, так и постоянный трудовой договор.

Законом установлены и иные сроки отработки:

  • 1 месяц — для руководителей организации, спортсменов и тренеров;
  • 3 дня — для работников на испытательном сроке, для заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, для сезонных рабочих.

Допускается увольнение без отработки для некоторых категорий граждан, сокращение срока по договорённости с работодателем. При этом закон не обязывает увольняющегося всё время отработки находиться на рабочем месте.

Можно ли уйти из компании без отработки

Увольнение без отработки допустимо. Покинуть компанию в таком льготном режиме практически за один день имеют право как определённые категории граждан, так и работники, не обладающие правом на подобную льготу, но попавшие в конкретные жизненные обстоятельства.

Кто обладает правом на увольнение без отработки

Трудовое законодательство определяет, что право на увольнение без отработки имеют следующие лица:

  • выходящие на пенсию;
  • поступившие на дневную форму обучения в любое образовательное учреждение;
  • призванные в армию на срочную службу;
  • лица, чьи права (закреплённые в законах, коллективном или трудовом договоре) были нарушены работодателем. Такое нарушение должно быть зафиксировано трудовой инспекцией или решением суда;
  • сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации;
  • люди, получившие инвалидность и неспособные справляться со своей работой по состоянию здоровья.

В этих случаях работодатель не имеет права удерживать человека на работе, если тот не согласен на отработку. Увольнение происходит в тот день, который указан в заявлении работника.

Такие категории работников, как иностранные граждане, беременные женщины, многодетные родители, материально ответственные лица, совместители, работники с инвалидностью законом не освобождаются от отработки и обязаны в общем порядке подавать заявление об уходе за четырнадцать дней. Исключения из этого правила возможны только по достижении индивидуальной договорённости с нанимателем. Трудовой кодекс не обязывает работодателя держать у себя работника две недели — это просто его право. По согласованию можно уйти и раньше, объяснив ситуацию.

Когда можно не отрабатывать четырнадцать дней при увольнении

К числу уважительных причин, позволяющих освободить увольняющегося работника от отработки на законных основаниях, относятся следующие:

  • переезд на другое место проживания с целью трудоустройства либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция одного из супругов для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Эти причины могут стать аргументом в пользу того, чтобы работодатель сократил или отменил отработку. Но он имеет право и отказать.

Часто возникает вопрос, допустимо ли покинуть компанию, не отрабатывая дополнительных дней, если наниматель нарушает оговорённые сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс регламентирует эту ситуацию следующим образом.

Согласно статье 142 ТК РФ, служащий, которому выплата заработанных денег задерживается более чем на пятнадцать суток, имеет полное право оповестить нанимателя о том, что он (служащий) приостанавливает свою работу до момента выплаты всех причитающихся средств.

При этом в период приостановки трудовой деятельности сотрудник не обязан появляться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель письменно не уведомит его о своей готовности погасить задолженность по оплате труда.

Таким образом, направив письмо-уведомление о приостановке своей трудовой деятельности до момента выплаты долгов по зарплате, работник может параллельно подать и заявление об уходе. Срок отработки в этом случае начнётся на следующий день с момента регистрации заявления нанимателем, и сама отработка (при условии, что заработная плата так и не будет выплачена) может пройти в то время, пока сотрудник не ходит на работу ожидает выплаты заработанных средств.

Другие возможные варианты увольнения без отработки

Существуют и другие возможности избежать отработки перед уходом из компании, например, увольнение по соглашению сторон. Так, период отработки перед увольнением может регламентироваться личными договорённостями между желающим покинуть компанию работником и его нанимателем.

Они могут быть зафиксированы в специальном документе — соглашении, составляемом при увольнении.

Сотрудник собственноручно подписывает документ под названием «Предложение о расторжении трудового договора», после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и далее процедура увольнения движется по стандартному сценарию, в соответствии с требованиями законодательства.

По достижении устной договорённости работник может написать заявление, в котором просит уволить его в день подачи (или, к примеру, через неделю). Если руководитель не возражает, он ставит свою резолюцию на заявлении, далее составляется приказ с той же датой. Стороны могут договориться о любом сроке увольнения как через несколько дней, так и через несколько месяцев.

Оформление отпуска с последующим увольнением

В том случае, если сотрудник, намеревающийся покинуть компанию, имеет дни неотгулянного отпуска, ему доступна возможность оформления отпуска с последующим увольнением.

Другими словами, человек пишет два заявления — на отпуск и на увольнение.

В заключительный день перед отпуском получает полный расчёт, трудовую книжку и пакет документов, а затем уходит в отпуск, из которого на рабочее место уже не возвращается.

Здесь стоит отметить, однако, что эта опция именно в таком формате доступна только тем работникам, которые хотят уволиться, уйдя перед этим в запланированный отпуск.

Если же уволиться нужно срочно, а до планового отпуска ещё далеко, сотрудник должен подавать заявление работодателю на предоставление отпуска вне графика, а уже последний вправе решать, давать этот внеплановый отпуск или нет.

В случае когда в предоставлении внепланового отпуска будет отказано, увольняющийся сотрудник получит финансовую компенсацию за каждый из неотгулянных отпускных дней.

Оформление больничного и написание заявления об увольнении

Если возникнет подобная необходимость, уволиться из компании можно и во время пребывания на больничном. Дни отработки в этом случае засчитываются так же, как и во всех прочих ситуациях. Отсчёт периода отработки начинается на следующий день после ознакомления нанимателя с заявлением об уходе. Заявление оформляется стандартным образом:

  • пишется от руки самим увольняющимся;
  • адресовано лицу, уполномоченному компанией принимать решения о найме и увольнении сотрудников;
  • включает в себя название организации, Ф. И. О. и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий планирует завершить трудовую деятельность в компании.

Делать акцент на больничном в заявлении необходимости нет. Сам же больничный лист подлежит оплате в полном размере даже в том случае, когда заканчивается после даты, названной в заявлении датой увольнения.

В заявлении важно корректно указать дату ухода

Будучи на больничном, сотрудник может направить заявление в компанию посредством заказного письма с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату либо телеграммой. День вручения корреспонденции в этом случае будет считаться днём уведомления, а сам срок отработки пойдёт со следующего дня.

Как правило, проконсультироваться по подобным вопросам всегда можно в кадровой службе компании. Если же вы по каким-то причинам не доверяете этим специалистам, рекомендуется обратиться за помощью к независимым экспертам по трудовому праву.

Впрочем, в части написания заявления об уходе доверять кадровикам вполне можно.

Они непосредственно заинтересованы в том, чтобы процедура увольнения прошла гладко и согласно букве закона, поэтому с готовностью и энтузиазмом предложат увольняющемуся сотруднику шаблон заявления об уходе, а также свои консультации по сложным вопросам.

Закон запрещает нанимателю требовать продлить отработку при увольнении на больничном. В законе чётко прописано, что период болезни не может прерывать двухнедельный срок отработки.

Если сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день, так как наниматель не имеет законных оснований самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Иные способы увольнения без отработки

Существенно сократить период отработки можно, грамотно подобрав дату для подачи заявления на увольнение.

Автор данного материала может порекомендовать следующий вполне законный способ расстаться с компанией, не отрабатывая дополнительных дней. Дело в том, что законодательство не обязывает работника непосредственно работать в период отработки.

В отработку включаются календарные дни, то есть дни выходные и праздничные, пришедшиеся на период от подачи заявления до итогового расчёта, также будут считаться включёнными в отработку. Автор статьи использовал эту лазейку с пользой для себя следующим образом.

Собираясь покинуть организацию, автор позаботился о том, чтобы заявление об уходе было подано 28 декабря, накануне продолжительных каникул, приуроченных к новогодним и рождественским праздникам. Таким образом, бо́льшая часть двухнедельного периода отработки пришлась на дни праздников и выходных.

Конечно, такой подход может не порадовать нанимателя и несколько осложнить процесс передачи незавершённых дел и проектов коллегам. Но если подходить к увольнению системно, можно успеть сдать дела в сжатые сроки.

Как бы ни складывались обстоятельства, работник, покидающий компанию, не должен в одностороннем порядке принимать решение о том, отрабатывать ли четырнадцать дней либо нет.

Если сотрудник самостоятельно решит проигнорировать период отработки и не будет являться на рабочее место вопреки требованиям законодательства и нанимателя, его поведение будет квалифицировано как прогул и повлечёт за собой увольнение по статье, а не по собственному желанию.

: увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение представляет собой стандартную бюрократическую процедуру. Однако в некоторых случаях недобросовестные работодатели в экстренном порядке «навешивают» на уходящего сотрудника дополнительные обязанности, угрожая при их невыполнении уволить человека по статье.

Требование отработать четырнадцать дней перед уходом является вполне законным, однако и здесь возможны различные ситуации, когда продолжительность стандартной отработки можно сократить до нескольких дней либо вовсе уволиться, не отрабатывая ни одного дня.

Знание основ трудового законодательства позволяет работникам не допускать злоупотреблений со стороны нанимателя и при увольнении получать всё, что им причитается, без дополнительных скандалов и разборок.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-bez-otrabotki-kto-imeet-pravo.html

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

Кто может уволиться без отработки 2 недель

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Кто имеет право уволиться без отработки

Кто может уволиться без отработки 2 недель

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме. 

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

  • Работник является студентом очной формы обучения;
  • Сотрудник является пенсионером;
  • Работник находится на инвалидности;
  • Гражданина призвали на срочную военную службу;
  • Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
  • Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
  • Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
  • Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
  • Если сотрудница беременна;
  • Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст.

127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения.

Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

  • Работников на испытательном сроке;
  • Работников, занятых на временных и сезонных работах.

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

  • Отметка в паспорте о выписке;
  • Больничный лист;
  • Медицинское заключение;
  • Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/kto-imeet-pravo-uvolitsia-bez-otrabotki-5b7e895c7fe34100a9e68204

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Кто может уволиться без отработки 2 недель

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2021 году: причины, порядок, образцы заявлений

Кто может уволиться без отработки 2 недель

Увольнение работника по собственному желанию без отработки вполне возможно, но по веским основаниям или согласованию с работодателем. Все зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим, когда отработка законна, а когда – нет, и как уволиться без нее, если заключен бессрочный или срочный трудовой договор.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Законна ли отработка при увольнении

Отработка вполне законна (ст. 80 ТК РФ). По-другому она называется сроком предупреждения – 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Этот срок дается, чтобы он успел найти и подготовить человека на замену. Для руководителей организаций устанавливается другой срок – один месяц (ст. 280 ТК РФ), если договор заключен на определенный срок.

Обратите внимание! Отработка назначается только при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за грубое нарушение, допущенное сотрудником, последний увольняется в день, указанный в приказе.

Причины увольнения с работы без отработки

Есть несколько вариантов, как уйти с работы без отработки:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в вуз или ссуз;
  • по медицинским показаниям;
  • перевод на другую работу;
  • призыв на срочную военную службу;
  • переезд;
  • по договоренности с работодателем.

Это законные основания, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Отсутствие отработки обычно связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, но стороны могут договориться между собой и в других ситуациях.

Выход на пенсию

Если работник выходит на пенсию – заслуженный отдых, — руководитель не вправе назначать отработку. Достаточно подать заявление об уходе и указать в нем, с какой даты должен быть расторгнут договор.

Доказывать назначение пенсии отдельно не нужно. Достаточно достижения пенсионного возраста или выслуги лет. Информацию можно получить из документов сотрудника, которые уже есть в организации.

Зачисление в образовательную организацию

Если сотрудник поступил в высшее или среднее учебное заведение и не может дальше трудиться, руководитель обязан уволить его без отработки. Достаточно представить документы, подтверждающие зачисление: например, приказ.

Плохое состояние здоровья

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести сотрудника с плохим состоянием здоровья на подходящую должность в соответствии с медицинскими показаниями. Если такой должности нет, работник на время отстраняется от трудовой деятельности с сохранением рабочего места.

Если же человек сам хочет уволиться, ссылаясь на медпоказания, это его право. Руководитель должен расторгнуть договор в указанную в заявлении дату, если дальнейшая работа невозможна в связи с плохим состоянием здоровья.

Призыв на срочную службу

Мужчины, призываемые на срочную военную службу, могут тоже увольняться без отработки по собственному желанию. Работодателю нужно представить документы из военкомата, подтверждающие призыв.

Перевод на другую работу

Предупредительный срок не учитывается, если сотрудник переводится на другую должность по согласованию с работодателями. Они сами договариваются, когда человек должен быть переведен. Это может быть как в день подписания соглашения о переводе, так и через месяц. Срок указывается в документе.

Переезд в другой регион или страну

Отработка отменяется, если увольнение связано с переездом. Например, когда трудовой договор просит расторгнуть супруга военнослужащего, которого переводят в другую местность. Работодатель может запросить документ, подтверждающий перевод.

Примечание: если человек решил внезапно переехать, и даже уже купил билеты, руководитель вправе отказать ему в отмене отработки. Объясняется все просто: нужно заранее думать не только о себе, но и об интересах работодателя.

Согласование с работодателем

Можно и договориться и с работодателем, чтобы уволиться без отработки. Специальные основания для этого не нужны.

Пример. Менеджер Абросимов О.Л. нашел другое место работы 8 июля, его попросили выйти уже 10 числа. Так как он еще не уволился со старого места, ему пришлось просить работодателя о расторжении трудового договора без отработки. Тот пошел навстречу, и уволил сотрудника 9 июля.

Как уволиться по собственному желанию без реальной отработки

Если нет законных оснований для ухода без отработки, но приходить на работу не хочется, можно поступить следующим образом:

  • оформить больничный;
  • взять отпуск с последующим увольнением.

Предупредительный срок включается и в отпуск, и в больничный. Юридически он назначается, но фактически присутствовать на рабочем месте не придется.

Оформление больничного

По собственному желанию можно уйти без отработки, оформив больничный. Последний рабочий день приходится на дату окончания предупредительного срока, когда сотрудника нужно уволить.

Пример. Человек решил уволиться 10-го числа, подал заявление. 11 числа заболел и открыл больничный, 15-го ему его продлили, закрыли 19-го.

Отработка должна закончиться 24 числа, в этот день расторгается договор и выдаются расчетные. Получается, сотрудник фактически не работал с 11 по 19 числа, с 20-го по 24 включительно ему пришлось отрабатывать положенные дни. Но если бы больничный длился больше и закрылся после 24 числа, отрабатывать не нужно было бы.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант, как уволиться без отработки законно – написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Предупредительный срок назначается, но он включается в отпуск.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но отпускные перечисляются за три дня до его начала.

Пример. Администратор Нестеров Д.Г. подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением 5 февраля, он не отгулял 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 февраля, как и отпуск. 19-го числа трудовой договор считается расторгнутым.

Увольнение по соглашению

Согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение без отработки возможно и по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель самостоятельно определяют, в какой день договор будет расторгнут. Это может быть как день заключения соглашения, так и через 10-14 дней.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Сначала нужно изучить, по каким причинам можно уволиться без отработки. Если они есть, их необходимо изложить в заявлении и указать дату. Если оснований нет, в заявлении просто указывается дата, а работодатель уже сам определяет, назначать отработку, или нет. Можно подать заявление и без указания даты, но в таком случае договор будет расторгнут через две недели.

Рассмотрим пошагово, как выглядит увольнение без отработки, если работодатель не против или есть основания для отмены предупредительного срока.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается работником в отдел кадров или напрямую работодателю. Какая информация в нем указывается:

  • название организации, Ф.И.О. директора;
  • название документа – «заявление об увольнении»;
  • формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности с (дата) в связи с выходом на пенсию (например)»;
  • дата составления;
  • подпись с расшифровкой.

Шаг 2: подписание заявления руководителем

Заявление подписывается руководителем, затем передается в отдел кадров. Там обычно готовят приказ за подписью работодателя. Потом документы подаются в бухгалтерию для расчета и оформления справок.

Шаг 3: оформление приказа

Приказ по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день. Даже если его делает кадровик, подпись начальника должна быть. Затем с приказом знакомят увольняющегося под роспись, при необходимости выдают ему копию.

Шаг 4: заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик в последний рабочий день. В ней указывается:

  • порядковый номер записи;
  • дата;
  • формулировка: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (призывом на службу, и пр.), пункт 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • подпись, Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего книжку;
  • основание для внесения записи – приказ, дата и номер).

Шаг 5: выдача документов и окончательный расчет

В последний день работы увольняющемуся должны выдать:

  1. Трудовую книжку.
  2. Диплом и иные документы об образовании.
  3. Справку о сумме заработка за последние два года.
  4. Справку СЗВ-М о суммах, выплаченных в Пенсионный фонд за работника.
  5. Справку СТД-Р, содержащую сведения из электронной трудовой книжки.

Важно! По заявлению увольняющегося должны оформить и документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, копию приказа о трудоустройстве или увольнении, о переводе на другую должность, справку о среднем заработке за последние три месяца для Центра занятости.

Под окончательным расчетом подразумевается выплата зарплаты за отработанное время, компенсация неиспользованных дней отпуска. Если сотрудник не может получить деньги лично, они должны быть выплачены не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования. Если зарплата переводится на банковские карты, то и выплачивается сразу же, даже если работник отсутствует.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке или при срочном трудовом договоре

Согласно ст. 71 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме за три дня. В остальном правила те же, что и при трудоустройстве на постоянной основе.

Какие особенности важно учитывать:

  1. Если испытательный срок окончен, но человек продолжает выполнять свои обязанности, он считается выдержавшим испытание. Уволить его можно на общих основаниях, с уже двухнедельной отработкой или без таковой.
  2. Если руководитель считает, что сотрудник на испытательном сроке ему не подходит, и хочет его уволить, он должен оповестить об этом минимум за три дня, указав причины.

Если нужно уйти без трехдневной отработки, можно попробовать договориться с работодателем. Но он вправе отказать и оставить сотрудника еще на три дня.

То же самое касается и людей, работающих по срочным трудовым договорам до двух месяцев. Об увольнении они должны предупреждать минимум за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки

Если у сотрудника есть законные основания для отмены предупредительного срока, но работодатель заставляет его отрабатывать, не подписывает заявление и не оформляет приказ, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию онлайн или лично. Важно учитывать, что обращения там рассматривают в течение 30 календарных дней.

Увольняющийся здесь находится в более невыгодном положении: даже если подать заявление секретарю и попросить проставить отметку о регистрации входящего документа на втором экземпляре, а потом просто не выйти на работу, работодатель может не оформить приказ об увольнении. Следовательно, не выдадут расчетные и документы из отдела кадров.

Если же причин для расторжения договора без соблюдения предупредительного срока нет, и работодатель настаивает на отработке, придется ходить еще две недели. А жаловаться в трудовую инспекцию нет смысла – закон на стороне руководителя.

Примечание: если работодатель лишает увольняющегося возможности трудиться в другом месте, не выдавая трудовую книжку, его могут привлечь к материальной ответственности по ст. 234 ТК РФ.

Придется возмещать сотруднику не полученный заработок. Также может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, если при выходе на пенсию заставляют отрабатывать 14 дней, или задерживают зарплату при окончательном расчете.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление об увольнении без отработки дистанционно, если работодатель находится в одном регионе, а я работаю в другом? Да. Заявление можно отправить в электронном виде, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись. Также возможна отправка документов Почтой России заказным письмом.

Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, поступил в вуз на заочное. Возможно ли это? Все зависит от того, когда начинается сессия. Нужно взять справку-вызов. Если лекции начинаются сразу после поступления, работодатель обязан расторгнуть договор без предупредительного срока.

Если лекции только через несколько недель, у сотрудника есть возможность работать. Следовательно, отработка может быть назначена. Могу ли я уволиться без отработки, если мне нужно ухаживать за тяжелобольным родственником? Да, но понадобится медицинская справка, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Хочу уволиться с работы без отработки, есть ребенок-инвалид. Можно ли не отрабатывать 2 недели? Да, если удастся договориться с работодателем или есть документы, подтверждающие, что ребенок нуждается в круглосуточном присутствии и уходе родителя.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель, если мне нужно ложиться на операцию? Да, помещение в больницу – это основание для отмены предупредительного срока, т.к. у сотрудника не будет возможности работать. Руководителю нужно представить медицинские документы для подтверждения, чтобы избежать разногласий.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Трудовой кодекс допускает увольнение без отработки двух недель, если работник по уважительным причинам не может продолжать трудовую деятельность. Например, призывается в армию или выходит на пенсию.
  2. Если оснований для расторжения договора без отработки нет, на работу ходить придется.
  3. Больничный или отпуск можно взять перед увольнением, они входят в предупредительный срок.
  4. По договоренности с работодателем можно не отрабатывать 14 дней.
  5. Если нужно срочно уволиться без отработки, но нет оснований, проще мирно договориться с руководителем. В большинстве случаев сотрудникам идут навстречу.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям бесплатно и круглосуточно.

Источник: https://SocPrav.ru/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.