Договор с ип 2021 образец заполненный

Содержание

Трудовой договор ИП с работником в 2021 году — скачать образец документа

Договор с ип 2021 образец заполненный
Евгений Маляр # Бизнес-документация

Трудовой договор ИП и работника, согласно статье 303 ТК РФ, нужно не только составить и подписать, но ещё и зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам.

  • Общие положения в договоре, образец документа
  • Нюансы договора между ИП и работником
  • Обязательная регистрация в местных органах власти
  • Воскресенье – не обязательно выходной
  • Дополнительные условия увольнения
  • Договор между ИП и ИП
  • Заполненный договор с ИП

Новые рабочие места создаются не только крупными предприятиями, но и индивидуальными предпринимателями. При этом трудовое законодательство в процессе отношений между нанимателем и работником соблюдать должны все. Это в первую очередь касается составления и оформления трудового договора.

Общие положения в договоре, образец документа

Как и все подобные соглашения, предусмотренные ТК РФ, трудовые договоры между наёмными работниками и индивидуальными предпринимателями составляются в произвольной форме. Документ обязательно должен включать в себя следующие пункты:

  • реквизиты работодателя и сотрудника;
  • подробно прописанные трудовые функции работника;
  • дату трудоустройства и (если документ срочный) увольнения;
  • оклад работника и дополнительные выплаты (если предусмотрены);
  • условия работы и отдыха;
  • социальные гарантии, предоставляемые работодателем сотруднику.

Все эти разделы присутствуют в стандартной форме ТД-1, ранее обязательной для всех. В настоящее время её также использует большинство работодателей: изобретать что-то своё хлопотно, да и ни к чему, если есть уже готовый бланк, проверенный временем. Скачать образец типовой формы ТД-1 можно по этой ссылке:

Скачать документ

Важно не только иметь «болванку» трудового договора, но и уметь правильно её заполнить. Ведь в штате индивидуального предпринимателя далеко не всегда есть собственный квалифицированный юрист, а сам он может допустить ошибку по неопытности.

Нюансы договора между ИП и работником

Задача и в самом деле представляется несложной – каждый индивидуальный предприниматель может найти в интернете образец заполнения типового трудового договора и по аналогии оформить подобное соглашение. Однако во избежание ошибок и недоразумений следует знать о некоторых особенностях, присущих документу именно этого содержания. Они перечислены ниже.

Обязательная регистрация в местных органах власти

Эту особенность оформления трудовых договоров наёмных работников с ИП можно назвать главной. Документ, согласно статье 303 ТК РФ, нужно не только составить и подписать, но ещё и зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам, а если их в местных органах власти нет, то в общем отделе.

Процедура эта носит уведомительный характер. Это означает, что местная власть не даёт разрешение на наём предпринимателем сотрудника – ИП её просто ставит в известность об этом факте. Впрочем, в случае обнаружения ошибки в тексте, в частности, его несоответствия требованиям законодательства, её могут порекомендовать исправить.

По закону, регистрацию ТД должен произвести сам работодатель.

Интересно, что в Трудовом кодексе санкции за нарушение индивидуальным предпринимателем требований статьи 303 не предусмотрены.

Причина тому проста – они есть в Кодексе об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие регистрации ТД установлен штраф от 5 до 50 МРОТ. Работник тоже пострадает.

Весь «незарегистрированный» период его трудоустройства в стаж не засчитывается.

Нарушение статьи 303 влечёт и налоговые последствия. Расходы на оплату труда незарегистрированного в местных органах власти работника не могут быть включены в расходы ИП (Статья 221 НК РФ). Следовательно, база налогообложения увеличится на эту сумму.

Если всё это обобщить, то напрашивается вывод о том, что трудовой договор с наёмным работником предпринимателю есть смысл зарегистрировать сразу же после его заключения.

Воскресенье – не обязательно выходной

С учётом специфики деятельности многих индивидуальных предпринимателей, в частности то, что они зачастую торгуют на рынках, для них в Трудовом кодексе предусмотрено некоторое расширение возможных условий работы для наёмных сотрудников. Статья 305 ТК РФ указывает, что договорённость о выходных днях и оплачиваемом ежегодном отпуске достигается между ИП и работником на основе взаимного согласия.

Иными словами, договариваясь с вероятным сотрудником, предприниматель-физическое лицо может предложить ему отдыхать, например, по понедельникам и четвергам. После подписания соглашения, претензий на выходной в воскресенье, «как у всех нормальных людей», быть не может.

У работника тоже есть права, в частности на законодательно установленную продолжительность рабочей недели или дня. Об этом тоже сказано в упомянутой статье 305, защищающей трудящихся от нещадной эксплуатации. И отпуск должен быть такой как положено.

Дополнительные условия увольнения

Индивидуальному предпринимателю легче уволить своего сотрудника, чем администрации юридического лица (ООО, фирмы и т. д.) Причиной этих действий могут стать самые разнообразные непредвиденные обстоятельства.

Возможная ситуация, ставящая бизнес скромного ИП на грань краха, бывает любой: партия товара безнадёжно испортилась, сбыт катастрофически упал, или случилось что-то такое, после чего на содержание работника просто нет денег.

В данном случае досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно. Следует знать, что согласно статье 307 ТК РФ, дополнительные условия увольнения нужно прописать в тексте документа вместе с размером возможной компенсации (выходного пособия).

Договор между ИП и ИП

Такая ситуация только на первый взгляд кажется запутанной. На самом деле ничего сложного нет – просто порядок заключения договора между двумя хозяйствующими субъектами (ИП) регламентируется не Трудовым, а Гражданским кодексом.

Иными словами, нанять в качестве работника другого индивидуального предпринимателя любой ИП может, но при этом сотрудник рассматривается как обычное физическое лицо, то есть рядовой гражданин. О своём статусе бизнесмена он вынужден забыть, по крайней мере, на время своего трудоустройства.

С ним заключается обычный ТД. Образец можно скачать по этой ссылке:

Скачать

Второй вариант – гражданско-правовая форма договора, которая к трудовым отношениям нанимателя и работника также не имеет никакого отношения.

Заполненный договор с ИП

В завершение статьи остаётся лишь привести пример заполнения трудового договора между наёмным работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем, актуальный на 2021 год. Посмотреть его можно здесь:

Смотреть образец

Как видно, процесс оформления документа не должен составлять большой проблемы даже для граждан, не имеющих квалификации юриста. В случае возникновения трудностей, впрочем, рекомендуется обратиться к специалисту.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-ip.html

Договор ИП с ИП на оказание услуг – образец 2020 года

Договор с ип 2021 образец заполненный

В договоре на оказание услуг всегда присутствуют две стороны: заказчик и исполнитель. Любой из сторон может выступать юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Разберем ситуацию, когда заключается договор ИП с ИП на оказание услуг.

Особенности заключения договора на оказание услуг ИП с ИП

Соглашение между предпринимателями, где предметом является результат оказания услуги, двустороннее и возмездное. Действующее законодательство не обязывает составлять его в письменной форме, но только таким образом можно обезопасить обе стороны в случае неисполнения условий договора.

Предприниматели вправе совершать любые хозяйственные операции, подтверждая их соответствующими документами. Фактом исполнения договора оказания услуг становится акт. На его основании происходит исчисление налогов в части понесенных расходов и полученных доходов.

Договор необходим также при возникающих спорах по качеству оказанных услуг или сроку их исполнения. Подписание документа подтверждает, что предприниматели достигли полного согласия по всем его пунктам, и неисполнение его условий может стать причиной разбирательств. Если дело дойдет до суда, то именно соглашение станет доказательством сотрудничества индивидуальных предпринимателей.

https://www.youtube.com/watch?v=2nOvg4HvgPY

ИП зачастую предпочитают расчеты наличного характера без документального оформления. Это нарушает законодательство и не исключает случаев ненадлежащего исполнения договоренностей.

Гражданский кодекс рекомендует при заключении соглашения на оказание услуг использовать формулировку «договор возмездного оказания услуг» (ст. 779 ГК). Под действие такого документа попадают следующие услуги:

  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • туристические;
  • информационные;
  • связи;
  • обучения и т.д.

Заказчик вправе затребовать у исполнителя все подтверждающие документы относительно его регистрационных данных в налоговом органе, законности заниматься соответствующей условиям договора деятельностью, а также сертификаты и лицензии на право выполнения услуги. Допустимо все эти данные указать в пункте соглашения и подтвердить приложенными копиями.

В договоре обязательно необходимо прописать, какие услуги будут оказаны в его рамках, сроки их предоставления, стоимость и каким способом будут осуществляться расчеты между ИП.

Как составить договор возмездного оказания услуг между индивидуальными предпринимателями?

Существуют типовые соглашения, которые удобно использовать в любой из ситуаций. Они содержат строгую структуру. Разберем алгоритм оформления договора на оказание услуг, сторонами которого выступают индивидуальные предприниматели.

  1. В шапке документа указываются реквизиты заказчика и исполнителя услуги  — ФИО. В подтверждение своего статуса (ИП) прикладываются соответствующие документы. Обязательным является указание на место составления соглашения и дату его заключения.
  2. Предмет договора — основной пункт документа. В нем необходимо максимально точно прописать те услуги, которые хочет получить заказчик от исполнителя. Нередко в процессе переговоров стороны договариваются об одном, а в договоре относятся к пункту формально. В итоге заказчик рискует получить совсем не тот результат, что планировал. В случае спорных ситуаций и разбирательства, судья обращает внимание именно на предмет договора, как он изложен в документе.

Здесь же необходимо указать, какая из сторон должна предоставить все необходимое для исполнения услуги: персонал, материалы, средства производства и т.д.

  1. Срок оказания услуги и действия договора прописываются строго датами. Допускается возможность продления сроков, но только по соглашению сторон, с указанием возможности и с составлением дополнительного соглашения.
  2. Качество услуги и результат ее оказания проговаривается отдельным пунктом с установлением требований. Заказчик вправе закрепить договором возможность требовать устранения недостатков, обнаруженных во время оказания услуги, или материального возмещения.
  3. Порядок оказания услуг включает в себя обязанности исполнителя по:
  • приему и передаче всех требуемых для выполнения материалов и оборудования по соответствующему акту;
  • сохранности полученных материалов и оборудованию;
  • соблюдению требований, предъявляемых заказчиком к качеству предоставления услуги.
  1. Стоимость услуг и порядок расчетов является обязательным реквизитом договора. Цена услуги прописывается цифрами и прописью. Стороны вправе договориться о сумме аванса, указав ее в этом пункте. Порядок расчетов устанавливается по соглашению между ИП.
  2. Прописывается порядок изменения соглашения и его расторжения.
  3. В заключительном положении возможно указать все моменты, которые не вошли в пункты выше.
  4. Адреса и реквизиты сторон завершают договор. Здесь указываются все данные о предпринимателях: ФИО, паспортные данные, ИНН, адрес, контактный телефон, реквизиты банковского счета.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой из сторон и заверяется обязательно обеими ИП собственноручно.

Подтверждением приемки услуг, выполненных в рамках договора, является акт приемки-передачи. Об этом необходимо упомянуть в соглашении.

Образец договора на оказание услуг между ИП 2020 года

Пример договора на оказания услуг между индивидуальными предпринимателями:

Скачать

Образец акта об оказании услуг ИП

Пример акта на оказания услуг между индивидуальными предпринимателями:

Скачать

Источник: https://ip-shnik.ru/dogovor/dogovor-ip-s-ip-na-okazanie-uslug-obrazec/

Как составить договор между ИП и самозанятым?

Договор с ип 2021 образец заполненный

Предприниматели все активнее привлекают к сотрудничеству самозанятых лиц. Это выгодно, но необходимо правильно оформить отношения. Иначе можно получить не экономию, а дополнительные расходы и штрафные санкции.

Давайте разберемся, какие обязательные положения должен содержать договор между ИП и самозанятым, чтобы их взаимодействие несло лишь преимущества.

А начнем с того, в чем особенность этого статуса и какие плюсы он дает при сотрудничестве.

Кратко о статусе самозанятого

В 2019 году в Москве, Подмосковье, Татарстане и Калужской области начался эксперимент по внедрению налога на профессиональный доход. Он введен специально для самозанятых лиц законом № 422-ФЗ от 27.11.2018. Срок проведения эксперимента – 10 лет. Первые его итоги признали положительными, в результате территорию применения НПД расширили.

Начиная со второй половины 2020 года стать плательщиком этого налога можно по всей стране, но при условии, что власти конкретного субъекта РФ приняли соответствующий закон. Сегодня такие акты есть уже во всех регионах, поэтому ограничений на регистрацию нового статуса нет.

Самозанятые лица регистрировались в России и до введения льготного НПД. Однако финансовой выгоды по сравнению с работой по найму или договору ГПХ у них не было. Единственное преимущество заключалось в том, что индивидуальная деятельность велась в рамках закона. Теперь же, когда действует налог на профдоход с низкими ставками, все больше граждан выбирают новый статус.

Основные правила для смозанятого плательщика НПД таковы:

  • необходимо зарегистрироваться через приложение «Мой налог», на сайте ФНС, портале госуслуг или через банк;
  • можно оказывать большинство услуг гражданам, организациям и предпринимателям, а также продавать товары собственного производства (купля и перепродажа запрещена);
  • нельзя заниматься добычей и продажей полезных ископаемых, доставкой товаров для других компаний, быть агентом, действовать по договору поручения или комиссии;
  • нельзя нанимать работников;
  • нужно платить налог с дохода от работы с организациями и ИП по ставке 6%, с физическими лицами – по ставке 4%;
  • годовой доход не должен быть более 2,4 млн рублей;
  • нет необходимости покупать ККТ, чеки оформляются через приложение;
  • не нужно подавать отчетность и рассчитывать налог, квитанции на уплату присылает ИФНС;
  • нет необходимости платить страховые взносы.

Бизнесу выгодно сотрудничать с самозанятыми в первую очередь потому, что не нужно их страховать.

Получается, что каждое такое лицо позволяет экономить на взносах минимум 15% от суммы выплаченного ему вознаграждения.

Кроме того, не нужно удерживать с выплат НДФЛ, подавать в отношении самозанятых какую-либо отчетность, а также предоставлять гарантии, предусмотренные для работников трудовым законодательством.

Из возможных рисков для предпринимателя, который привлекает самозанятого, можно отметить следующие:

  • он не подчиняется распоряжениям руководства, так как не является сотрудником;
  • в случае утраты статуса (например, из-за превышения суммы дохода) контрагенту придется уплатить за такого исполнителя НДФЛ и взносы.

Что касается налога на доходы физлиц, то нельзя исключить, что в данном случае предпринимателю платить его придется из своего кармана. По новому правилу (пункт 9 статьи 226 НК РФ) доначисленный по итогу налоговой проверки НДФЛ работодатель должен перечислить сам. Взимать его с физлица запрещено.

Однако избежать этих неприятностей несложно, необходимо лишь исполнять правила сотрудничества и корректно составить договор.

Правила работы с самозанятыми

В первую очередь следует предостеречь предпринимателей от решения перевести своих работников в новый статус. Есть два основания, которые не позволяют этого сделать:

  1. Закон № 422 запрещает привлекать самозанятых из числа бывших работников. После увольнения должно пройти не менее двух лет, и только тогда это будет позволено. Смысл запрета в том, чтобы защитить права работников. Ведь неуплата за них страховых взносов приводит к тому, что период сотрудничества не засчитывается в страховой стаж.
  2. Запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если по факту гражданин выполняет рабочие функции, подчиняется трудовому распорядку и внутренним документам, получает заработную плату, то с ним должен быть заключен трудовой договор. Это правило также защищает права работников.

Нарушение пункта 2 грозит тем, что отношения будут переквалифицированы в трудовые. В итоге за такого сотрудника придется заплатить НДФЛ и взносы, а также пени за просрочку.

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Проверки Трудовой инспекции показывают, что подмена одного типа договора другим весьма частое явление.

За него положен штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП, его размер для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей. Устроить такую проверку ГИТ может не только по плану, но и по жалобе самого работника.

Вот почему важно правильно выстроить отношения с самозанятым лицом. Для этого необходимо придерживаться простого алгоритма:

  • перед заключением договора проверить статус исполнителя на сайте налоговой службы;
  • привлекать самозанятых для подходящей деятельности, то есть нанимать на оказание услуг или выполнение работ в рамках конкретного проекта;
  • правильно составлять договор о сотрудничестве;
  • для подтверждения расходов требовать чек по каждому платежу.

Важные моменты договора

Законодательство не предъявляет каких-то специфических требований к договору ИП с самозанятым лицом. Однако составлять его нужно с учетом перечисленных выше рисков. Примерный образец договора можно найти в конце статьи.

Как и любое соглашение гражданско-правового характера, договор с самозанятым лицом включает:

  • описание услуг или работ, которые должны быть выполнены;
  • их стоимость и общую цену договора;
  • срок, отведенный на выполнение заказа;
  • порядок расчетов – есть ли аванс, будет ли работа оплачиваться поэтапно;
  • условия принятия выполненной работы (составляется акт);
  • ответственность за просрочку и иные нарушения;
  • прочие условия, которые обычно прописывают в любых соглашениях – решение споров, действия при обстоятельствах непреодолимой силы и другие.

При составлении договора между ИП и самозанятым можно ориентироваться на ГПХ, по которому нанимают граждан. Однако следует добавить специальные условия, связанные с особенностями статуса самозанятого и уплатой НПД, а именно:

  1. Отсутствие обязанности ИП перечислять НДФЛ и начислять страховые взносы. Она следует из того, что такой гражданин не платит пенсионные взносы, а налоги перечисляет сам.
  2. Обязанность самозанятого в случае утраты статуса поставить в известность об этом предпринимателя. Целесообразно установить срок, в течение которого об этом следует сообщить.
  3. Обязанность самозанятого оформлять чек на каждый платеж. Тут же следует обговорить и порядок его направления – в электронном виде или в распечатанном. Если расчет производится наличными деньгами, то чек представляется сразу. Если оплата безналом, то его можно сформировать и после, но не позднее 9 числа следующего месяца.
  4. Положение о том, что работодатель передает исполнителю какое-либо имущество для оказания услуг – материалы, оборудование.

Чего не должно быть в договоре

Не нужно включать в договор положения, которые свидетельствовали бы о трудовом характере отношений. Например, такие как:

  • перечисление функций или обязанностей;
  • пункт о регулярной выплате зарплаты;
  • обязанность самозанятого исполнять распоряжения руководители, положения внутренних нормативных документов, трудового распорядка;
  • положения о применении мер дисциплинарного взыскания;
  • обязанность заказчика обустроить самозанятому рабочее место.

Предлагаем ознакомиться с образцом договора между ИП и самозанятым на оказание услуг.

Если самозанятый является ИП

Через приложение «Мой налог» регистрируются плательщики НДП, к числу которых также относятся и индивидуальные предприниматели, поскольку этот режим доступен и для них. Такая ситуация для их контрагентов более выигрышная.

Дело в том, что в случае утраты самозанятым права на уплату налога на профдоход у заказчика не возникнет обязанности платить за ИП взносы и НДФЛ. Предприниматель – бывший плательщик НПД – в таком случае окажется на основной налоговой системе и будет платить НДФЛ из своего дохода. То же самое касается пенсионных и медицинских взносов.

Поэтому договор с таким «самозанятым» предпринимателем (имеется в виду ИП на НПД) составляется так же, как с любым бизнес-субъектом.

Тем не менее не стоит пренебрегать предварительной проверкой статуса будущего партнера по бизнесу. Во-первых, в любом случае необходимо знать, какую налоговую систему применяет контрагент.

Во-вторых, проверка в целом даст понимание того, можно ли с ним сотрудничать.

Проверить контрагента бесплатно

Выводы

Итак, мы рассмотрели основные моменты работы ИП с самозанятым лицом и особо важные условия договора с ними.

Главный момент – прописать в соглашении статус самозанятого и обязанность сообщить о его утрате. Таким образом предприниматель может защитить себя от начисления взносов и НДФЛ.

Не менее важно проследить, чтобы договор не содержал признаков трудового, иначе отношения переквалифицируют.

Как составить договор между ИП и самозанятым? обновлено: Январь 21, 2021 автором: Всё для ИП

Источник: https://vse-dlya-ip.ru/nalogi/dogovor-ip-s-samozanyatym-licom-obrazec-2020

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.